近年来，常德市委编办紧跟上级决策部署，及时解决机构编制管理中存在的共性问题和薄弱环节，找准机构编制工作新定位与新路径，不断提升机构编制管理质效。

1.全程督导，规范整治共性问题。2021年以来，根据巡视巡察和日常管理中发现的情况，市委编办及时围绕共性问题加强查漏补缺，集中开展整治规范。针对巡察发现的学习机构编制法规不到位、未按程序动议机构编制事项、挂牌不规范等共性问题，连续2年印发规范整改通知，为各单位进一步规范机构编制工作规划科学可行的路径。同时，建立机构编制监督检查常态化跟踪指导机制，制定纠错、问责、剖析、整章建制、长期坚持等“五步”整改标准，在整改销号上“一把尺子量到底”，实现问题整改动态提醒、常态问效，避免拖延整改、前紧后松。该市巡视巡察整改销号率均居全省前列。

2.精准施策，重点整治突出问题。该办突出查找市直单位机构“空心化”、职能弱化减少、编制资源闲置等问题，并视情做好机构编制的调整回收与精准投放。2023年以来，先后撤并7家处于自然消亡状态的事业单位，推进行政编制结构性超编人员消化工作，收回职能任务不饱和事业单位的空编119名，有效精简公办中小学和职业中专机构职数等；另一方面，加大编制预留比例，提高编制使用效率。向公立医院、基层农技、林业特岗、市直中小学、市属高校以及在引进高层次人才、政策性安置等领域精准投放编制资源，达到合理运用检查结果、系统治理突出问题、科学调配编制资源的目的。

3.守创结合，闭环整治深层问题。近年来，依托已经建立起来的全市党委巡察整改问题库，聚焦重点领域、重点改革、重点环节，探索解决机构编制使用效益不高、跟踪落实机构编制批复事项、优化机构编制审批流程等深层次问题。创新探索机构编制执行情况、使用效益情况与党委巡察机构编制专项检查的有机融合，评估要点简化率达65％，并使用定性与定量相结合的工作方式，精简、高效地发现问题、分析问题、解决问题。通过上述举措，真正把问题整治与机构编制管理工作有效衔接起来，进一步加大编制资源统筹和内部挖潜、编制有效使用等工作力度。