宗旨和

业务范围

宗旨：为技能人才评价指导提供服务。业务范围：市级代表性职业技能人才评价社会组织的征集遴选，依托社会组织和用人单位开展职业技能等级认定；职业技能鉴定国家题库地方分库有关运行管理，编制开发全市统一题库；全市职业技能人才评价管理、服务、监督人员的培训，协助组建技能人才评价专家队伍；开展职业技能等级认定的技术研究，为全市性职业技能竞赛和技能人才评选提供技术支持；全市职业技能人才评价质量监督方面的事务性工作；全市专项职业能力考核评价有关工作。

住    所

常德市武陵区柳叶大道189号

法定代表人

潘宏国

开办资金

20.35（万元）

经费来源

财政补助

举办单位

常德市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

22.18

18

网上名称

常德市技能人才评价指导中心.公益

从业人数

12

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

2023年，常德市技能人才评价指导中心按照省人社厅职业技能鉴定中心工作要点，开展社会化职业技能等级认定工作，健全技能人才评价机制，优化服务水平，强化质量督导，有序推进了技能人才评价事业的发展。 一、2023年工作总结 （一）技能人才评价获证情况 2023年参加技能人才评价19186人次，获证16835人次（其中：五级8031人次，四级8395人次，三级385人次，二级24人次），专项职业能力考核2290人次。 （二）加强党廉工作提升能力 中心各项工作广泛听取各评价机构建议，并编印了《常德市技能人才评价政策文件汇编》《常德市技能人才评价工作指导手册》《全市技能人才评价机构业务经办指南》。开展了全市各社会评价组织、职业技能等级认定机构、专项职业能力考核站专项整治督导检查，并将督导检查情况纳入年度人社重点工作考核范畴，对在评价过程中出现问题及时整改，落到实处。 （三）构建技能人才评价体系 全市构建了以职业能力为导向，以企业、技工院校、职业院校为主导的技能人才评价体系，开展了职业技能等级认定、专项职业能力考核技能人才评价工作。目前，全市共有33家技能人才评价机构（其中：社会培训评价组织7家，自主职业技能等级认定机构20家，专项职业能力考核站6家），根据全省职业技能评价专项整治工作要求，查摆问题补齐短板。全市技能人才评价工作实现了“全流程信息化”，并从申报受理、资格审核、题库建设、档案管理等方面加强了督导，形成了政府监管、机构自律、社会监督的质量督导体系，保障了技能人才评价结果的科学性、公平性和权威性。 （四）创新技能人才评价方式 根据中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》的要求，坚持“以人才兴产业、以服务促发展”的工作理念，结合本市经济发展需求，主动对接常德烟机等企业开展高级工、技师、高级技师的技能人才评价工作，并鼓励符合条件的专业技术人员按有关规定申请参加相应职业（工种）的职业技能等级认定，对接常德技师学院、湖南省桃花源高级技工学校、澧县技工学校、湖南文理学院、常德职业技术学院、湖南应用技术学院、常德科技职业技术学院，宣传和推行技能人才评价工作，逐步建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度。 （五）拓宽技能人才发展通道 结合全市技能人才评价工作实际，主动对接湖南武陵酒有限公司、湖南洞庭药业股份有限公司，申报职业技能等级认定自主评价，拓展企业参与技能人才评价的覆盖面，助力高技能人才培育发展通道，推动了职业技能等级认定与专业技术职称衔接对应工作。 （六）开展职业技能竞赛活动 1.举办了“技行沅澧·能创未来”常德市第一届职业技能大赛。本次大赛由常德市人民政府主办，市人社局、市总工会、团市委、市妇联等单位共同承办，大赛围绕全市新兴优势产业，传统优势产业、现代服务以及紧缺职业（工种），共设置了工业机器人、焊工、农产品食品检验员、酿酒师等20个竞赛项目，是常德市举办的一次规格最高、竞赛项目最多、参赛规模最大、技能水平最高的综合性市级一类职业技能大赛，共有24支代表队，269名选手参赛，参赛选手：覃功昊、邓理、燕力、郑雅豪、张馨一、刘吕亮等33名选手脱颖而出，获得金、银、铜牌，常德经济技术开发区代表队荣获“团体一等奖”，桃源县代表队荣获“团体二等奖”，常德高新技术产业开发区、石门县、临澧县代表队荣获“团体三等奖”。通过开展职业技能竞赛活动，搭建了技能人才相互学习交流平台，营造了推动社会各界重视技能人才工作，助力服务和推进创新突破产业突围三年攻坚行动的良好氛围。 2.举办了2023年常德市职业技能大赛。此次大赛由市人社局、市总工会、市农业农村局、市城管执法局主办，市技能人才评价指导中心、市城市管理事务中心、市农机事务中心承办。属于市级一类竞赛，自11月10日以来，大赛设置的拖拉机驾驶员、农机修理工、机动清扫工、美容师、美发师、形象设计师6个项目相继开赛，共吸引170名技能人才到场角逐。本次大赛每个比赛项目设金、银、铜奖各1个，参赛选手彭安、童敏、高勇、李广平、龚饶、黄国安等18名选手获得金、银、铜牌，津市市代表队荣获“团体一等奖”、武陵区代表队荣获“团体二等奖”、鼎城区、柳叶湖旅游度假区、桃源县代表队荣获“团体三等奖”。美容师、美发师、形象设计师三个项目集中办赛，比赛中参赛选手展示了面部按摩、涂敷面膜、面部护理、修剪、吹风造型、化妆造型、色彩运用、风格把握和服饰搭配等技能，受到社会各界的好评。 3.常德技师学院6名参赛选手参加了2023年全国行业职业技能竞赛——第五届全国智能制造应用技术技能大赛。该院教师戴丽梅、覃功昊荣获机修钳工赛项职工组三等奖，学生朱涛、张向东荣获机修钳工赛项学生组三等奖，学生谢坤、王为荣荣获机电设备维修工赛项学生组三等奖。 4.常德技师学院选手参加了2023年全国行业职业技能竞赛——装备制造行业新技术应用技能竞赛加工中心操作调整工（数字化设计与制造方向）三个赛项的比赛。该院教师邓理荣获五轴加工中心操作调整工赛项“二等奖”，学生选手万家伟荣获“三等奖”。 二、2024工作思路 （一）建立技能人才评价机制 加强技能人才评价工作的宣传力度，建立以企业、技工院校、职业院校为主导的技能人才评价工作机制。规范技能人才评价管理工作，建立“三员”（质量督导员、考评员、裁判员）信息库，探索考评员交叉轮流考评方式，举办质量督导员、考评员培训班，开展技能人才评价工作研讨活动，夯实技能人才队伍建设。强化技能人才评价过程（申报受理、资格审核、综合评定、题库建设、档案管理）管理，开展全市技能人才评价质量督导评估和专项整治工作。 （二）搭建职业技能竞赛平台 建立政府、企业和社会多方参与的职业技能竞赛投入保障机制，完善职业技能竞赛管理机制，实行“赛展演会”的办赛模式，构建以省赛为龙头，市、县（市、区）竞赛为主体，企业、技工院校、职业院校、社会团体、行业协会为补充的职业技能竞赛体系。坚持“以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建”的工作目标，根据本市产业发展和就业需求，对接先进制造业、现代服务业和支柱特色产业、劳务品牌，开展职业技能竞赛活动，营造“竞技创造梦想，技能成就未来”的办赛氛围。加强职业技能竞赛专职人才队伍建设，建立全市竞赛指导专家、裁判员、教练员，获奖选手、储备选手信息库。夯实职业技能竞赛基础，争创省赛集训基地。 （三）拓展技能人才发展通道 建立以企业、技工院校为主、职业院校、行业协会、社会团体为补充的高技能人才市场化资源配置的工作机制。鼓励企业职业技能等级认定机构建立“新八级工”评价工作机制，开展首席技师、特级技师评价工作。构建“常德市职业技能培训和评价公共实训中心”、“常德市高技能人才培训基地”、“常德市职业技能竞赛基地”，建立“常德市高技能人才信息库”，开展高技能人才研修提升培训，高技能人才评价，高技能人才课程研发，高技能人才成果交流等活动，助力我市高技能人才队伍建设，为常德高质量发展提供技能人才支撑和保障。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和

受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无

事业单位

委托意见

  兹委托登记管理机关公示我单位年度报告书。

法定代表人：                    公章：

                             2024-03-18

举办单位意见（含保密审查意见）

该年度报告书情况属实，并经保密审查，可以向社会公示