宗旨和

业务范围

宗旨：为人才流动提供中介服务。业务范围：人才交流服务、流动人才组织与人事关系转接、流动人才档案保管、人才信息服务、人才信息库管理、人才市场培育。

住    所

常德市柳叶路189号

法定代表人

谭勇

开办资金

76.43（万元）

经费来源

财政补助（财政补助(全额)）

举办单位

常德市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

72.13

81.06

网上名称

常德市人力资源开发交流服务中心.公益

从业人数

15

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

2023年，在局党组的坚强领导下，各项目标考核任务圆满完成。职介红娘、简历门诊等特色亮点工作在《新闻联播》、《新闻直播间》等央媒得到了宣传推介，全市公共人力资源服务事业取得较好成绩： ——创新工作举措，在稳就业保重点工作中体现了新作为。开设简历门诊丰富高校毕业生服务维度，“面对面”“手把手”指导毕业生精准填写求职简历、科学规划职业生涯，提高就业成功率。开展夜市招聘提升供需市场活跃程度，全面保障重点就业群体，全年发放高校毕业生求职创业及就业见习补贴共计764.902万元，惠及3913人次。 ——抓住转型机遇，在惠企稳岗工作中作出了新贡献。建成集官方网站、微信公众号、微信小程序、手机APP、自助一体机终端服务、大数据分析系统、现场招聘系统“七位一体”的湘西北人力资源服务平台，实现就业和用工需求信息共享，搭建企业与求职者信息精准对接的桥梁，提供优质高效服务。持续发力稳定企业用工，加强重点企业就业服务，加强用工保障监测，开展人社专员服务活动，主动对接重点企业，有针对性地解决企业招工问题。今年以来，全市共举办线上线下招聘活动710场，累计参加单位2.21万家，提供岗位48.25万个，登录进场求职人员27.53万人次，达成就业意向7.8万人，为重点企业解决用工11884人。 ——强化人才支撑，在助推经济社会发展中彰显了新担当。2023年，认定符合人才补贴条件247人，符合企业人才职称、技能提升奖励条件人员80人，发放补贴共600.25万元。进一步推进流动人员人事档案业务“跨省通办”，扩大部省联网范围。2023年，市本级全年整理流动人员人事档案4000册，完成流动人员档案数字化14600册，超库存档案50.3%，其中新增档案数字化完成100%。 2024年，我们将不断完善各项工作，以稳就业和人力资源服务业高质量发展为目标，按照“3311”的工作思路，即：“主抓三个重点，提升三项水平，消除一项风险，开展一项试点”为重心开展工作。 一、主抓三个重点 （一）抓企业用工服务，助力推进“创新突破、产业突围”专项行动。一是认真落实人力资源服务招聘专项活动。二是持续做好企业用工服务。三是逐步形成常德招聘服务品牌。 （二）抓公共就业服务，持续加强高校毕业生等重点群体就业扶持。一是丰富校园招聘活动。二是加强职业介绍和职业指导服务。三是提质青年见习工作。四是精准开展劳务协作。落实乡村振兴劳务协作工作，加强与沅陵县、慈利县劳务协作，联合举办线上线下招聘活动，帮助贫困劳动力就近和转移就业。五是加强零工市场的建设。 （三）抓专项资金管理，全力确保专项资金安全规范高效使用。 二、提升三项水平 （一）提升人才服务水平。深化人才“一站式”服务，落实市委人才政策，严格审核、按时兑现，做好人才补贴申报发放工作。 （二）提升高质量发展服务水平。持续推进人力资源产业园建设与人力资源服务业的发展，指导支持高新区人力资源产业园建成及运营，计划2024年建成市级产业园、2025年创建省级产业园。 （三）提升档案服务水平。规范档案管理，完善基础设施，加快推进档案数字化转型，进一步推进“跨省通办”，推进档案管理互联互通，加速库存档案数字化，计划2024年完成库存档案的80%，2025年全面完成全部库存档案数字化。 三、消除一项风险 全力消除流动人才党员管理风险。 四、开展一项试点 开展人力资源大数据系统延伸基层终端网点试点。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和

受奖惩及诉讼投诉情    况

无其他诉讼投诉情况

接受捐赠

资助及使用 情 况

无

事业单位

委托意见

  兹委托登记管理机关公示我单位年度报告书。

法定代表人：                    公章：

                             2024-03-04

举办单位意见（含保密审查意见）

该年度报告书情况属实，并经保密审查，可以向社会公示