宗旨和

业务范围

宗旨：为全市劳动争议提供仲裁服务。业务范围：全市劳动争议仲裁工作、全市劳动争议仲裁员和调解员队伍建设工作。

住    所

常德市武陵区柳叶大道189号

法定代表人

唐炎军

开办资金

428.8（万元）

经费来源

财政补助（财政补助(全额)）

举办单位

常德市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

443.54

373.68

网上名称

市劳动人事争议仲裁院.政务

从业人数

12

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

今年以来，全市共处理各类劳动人事争议案件3241件（其中立案1828件，案外调解案件1413件），涉及劳动者3858人，涉案金额1.95亿余元；立案处理案件当期结案1836件（含上年未结案件22件），当期结案率99.24%；调解案件数量2596件，调解成功率79.9%。市本级共处理劳动人事争议案件658件（其中立案550件，案外调解108件），涉及劳动者756人，涉案金额2263万余元，立案处理案件当期结案550件，当期结案率100%，调解案件数量463件，调解成功率70.36%。 一、织密网络，多元化解纠纷。主动适应新时代新形势新变化，建设“横向到边，纵向到底”调解网络，打造大调解工作格局。一是强化裁审衔接。10月，与市中级人民法院联合召开裁审衔接会议，梳理探讨疑难问题及裁审不一致案例，进一步统一裁审尺度，深化体系互融。11月以来，先后5次与武陵区人民法院对接，商讨在劳动争议高发的德山经济开发区，建立由仲裁院、法院、总工会、司法局、社区共同参与的劳动争议联合调解工作站，着力从源头化解矛盾纠纷。二是夯实基层调解。采取典型示范方式，打造一批具有影响力的劳动人事争议调解组织示范样本，今年以来，10家调解组织获得“全市金牌调解组织”称号，7家调解组织获得“全省金牌调解组织”称号，1家调解组织正在参与全国金牌调解组织评选，基层调解组织战斗力、使用率不断提高。三是加强队伍建设。3月以来，先后两次为高新区企业150名劳动关系协调员开展劳动法律法规培训；6月中旬，以仲裁系统工作会议为契机，邀请10余名基层调解组织调解员参与业务培训。通过集中培训模式，提高基层调解员专业调解能力，将人民调解网络延伸至基层社会末梢。 二、主动靠前，提升服务质量。充分发挥仲裁业务优势，广泛开展普法宣传，紧贴群众需求传播仲裁声音，今年以来，累计服务企业140余家，服务企业代表170余名。4月，组织业务骨干力量先后前往常德市公用资产管理公司、常德武陵酒有限公司、恒安集团等多家企业上门提供政策咨询服务；6月底，依托常德市岗位惠民现场招聘活动开展政策法规宣传，开设政策宣传摆台，服务来访群众，为招聘企业发放《企业劳动争议五十问》近100本；9月5日，以“庭审入园区 送法进企业”为主题，深入经开区开展巡回仲裁庭进企业活动，全市70家企业的140名人资负责人和劳资专员到场学习，活动采取现场政策宣讲和线上同步直播的方式进行，拓展了“仲裁宣讲”品牌覆盖面和影响力；11月9日，选派业务骨干前往常德市城发集团开展法律宣讲活动，面对面对公司劳动关系存在问题进行深入剖析并提出合理解决方式，进一步规范企业劳动用工。 三、数字赋能，深化系统应用。一是广泛应用业务系统。年初，将在线调解平台结案率、在线办案系统录入率纳入年度考核任务，全市175个乡镇（街道）调解组织实现入网调解，今年以来，全市在线调处劳动人事争议案件160件，结案率达100%；在线办案系统录入1828件，系统录入率100%，远超省定考核目标要求。二是探索应用一体化服务平台。借助我市 “互联网+政务服务”一体化服务平台，案件受理、审核、办结流程实时在线发布，实现劳动人事争议仲裁案件网上办理全流程监控，减少了劳动者案件“等待期”焦虑，提升了办案效率，今年以来，市本级线上处理劳动人事争议案件468件。三是深度应用“智慧仲裁”系统。实现市本级“智慧仲裁”系统应用与仲裁办案深度融合，将庭审直播、证据展示、数字档案等功能融入办案流程，全年直播庭审次数320余次，对450余卷案卷进行数字化归档，确保了常德“互联网+仲裁”建设始终处于全省领先位置。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和

受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无

事业单位

委托意见

  兹委托登记管理机关公示我单位年度报告书。

法定代表人：                    公章：

                             2023-04-27

举办单位意见（含保密审查意见）

该年度报告书情况属实，并经保密审查，可以向社会公示