宗旨和

业务范围

宗旨：实施初中义务教育，促进基础教育发展。业务范围：初中学历教育。

住    所

常德市西湖管理区西湖镇

法定代表人

周俊（聘）

开办资金

2233（万元）

经费来源

财政补助（全额拨款）

举办单位

常德市西湖管理区管理委员会

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

2138

2251

网上名称

无

从业人数

115

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

工作情况 1.队伍建设，提升素质 （1）锤炼高素质的干部队伍。学校通过竞聘上岗、理论培训、考核评价等措施，建设一支开拓进取、团结务实、勤政廉洁的干部队伍。学校现有校级领导7人、中层干部14人，全部具有本科以上学历。学校党总支书记提出了“三不三在前”（即“不俗，不惰，不贪；学习在前，吃苦在前，奉献在前”）的行政干部行为准则，全体行政干部形成了“服务师生、清正廉明、讲究效率、务实创新”的工作作风，历次群众测评满意率均很高。 （2）创建学习型教师团队。近年来，学校制定了教师成才计划，不断强化校本培训，采用“引进来走出去”的方针，鼓励教师进修学习，全年教师外出学习审批人数340人次，实施教师读书工程，强化业务考核；积极开展“青蓝工程”、“一课一名师，一师一优课”、“新进教师比武课”、“青年教师素养大赛”和数学、化学两个市级课题研究等活动，创建科研型教师团队。五年来师资水平有了较大提高，现有高级教师40人，中级教师63人，今年有5人参评高级教师职称，9人参评中级教师职称，12人参评初级教师职称。2.守护平安，全面育人。 （1）抓安全管理工作。全年开展了消防、法制、防溺水等安全隐患排查16次，应急逃生演练2次，开学第一课2次，禁毒宣传教育、五四游园活动、高三成人礼、秋季田径运动会各1次，预防校园欺凌2次；开展了交通安全、网络安全、女生青春期教育、住校生寝室管理教育大会各2次，强化校园安全工作，全年没有发生重大安全事故。疫情防控从严从细，细化并严格落实疫情防控各种方案制度，先后召开疫情防控专题会议（调度会）8次，研判发送告学生家长（全体教职工）书4次，疫情防控家访次数2次，先后投入疫情防控物资3万余元，对重点领域（教室、办公室、寝室、食堂等）几室做好消毒工作，严把校门入口关，坚持疫情工作“日报告、零报告”，普及各项防控知识35次。处置得当，措施落实到位，确保防控工作有序开展。 （2）抓德育队伍建设。学校建立健全了一整套班主任工作制度，每周星期一第三节课举办班主任理论与业务培训会，每月召开一次德育工作会议。学校推出班会公开课，建立了班主任德育备课制度。编制了《优秀班主任论文集》，32篇文章汇集了优秀德育成果和班级管理经验，体现了学校德育工作特色。学校涌现了一批思想素质高、管理能力强的优秀班主任，12人获评区级优秀班主任。 （3）抓德育常规管理。狠抓养成教育，注重精细化管理，做到日检查、周小结、月评比，周有主题，月有中心，年有重点。通过“日清月结”进行量化管理，评选文明班级、文明寝室和文明学生。每学期开展“学生行为习惯养成月”活动，全面规范和提高学生的文明修养。 （4）抓德育活动开展。学校通过丰富多彩的德育活动来创设教育情景，引导学生成长，如军训、升旗、跑操、运动会、主题班会、专题讲座、文艺晚会、社团活动、社会调查等。学校目前有“校园之声”广播站、体训队等各类社团二十余个，并经常性地开展各种活动。通过开展评选“三好学生”、“优秀班级（团干）干部”、“标兵”、“文明之星”等活动树立优秀典型，鼓励学生积极进取，努力成才，社会反响良好。 （5）抓校园文化建设。学校十分重视发挥“环境育人”的功能，依靠先进文化来引领学生成长，校园文化、班级文化与寝室文化建设成效明显。在校园设立了名人雕塑、名言警句、电子屏等100多处宣传设施，并充分利用校园广播、橱窗、黑板报、校园文化长廊、学校微信公众号和电子屏等阵地，大力营造校园文化氛围。 （6）抓文明礼仪教育。学校十分重视包括文明礼仪教育在内的传统美德教育，开展了“传承中华美德，文明礼仪伴我行”系列活动，张贴了文明宣传标语，并设置了文明宣传橱窗。通过分布在校园各个角落的提示语、箴言佳句等，为师生创造了一个清新的育人氛围。 （7）抓心理健康教育。学校成立了心理教育委员会，高标准建设心理健康教育功能室，配备了2名专职心理教师和1名兼职心理辅导员，开展心理咨询、心理讲座、心理问卷调查、心理个案跟踪、心理课题研究以及心理护航等活动。目前，心理教育已经深入班级、寝室，取得了良好效果。 3.常规强基，教研提质。 （1）优化常规管理。在备、教、批、辅、考等各个环节实施精细化管理，特别是要求教师对学生作业做到“有发必收，有收必改，有改必评”。每学期组织3次常规检查，每周至少一次常规教学、一周一作业督促落实，并把检查结果通过微信群如实公布，全年共公布检查情况40次，发现情况及时整改到位，检查结果作为教师年度考核的重要内容之一，每期开展1次课堂教学满意率调查。近年来，学生对教师评价满意率均在96%以上。 （2）加强教研教改。先后引进了长郡中学等网校资源，长期订阅“学科网”，能提供一批适应本校本区域的“同步课堂”、“名师课堂”和“专递课堂”等资源。教师近两年在省级以上刊物发表论文12篇，省市级获奖论文有75篇，现有市级以上课题2个。 （3）注重特长培养。学校不断加强音体美等特长教学，取得了较好的成绩。开展了新进教师拜师结对活动，组织验收课、比武课共12节。制定《青年教师培养方案》，加强了对75名青年教师培养，开展了青年教师素养大赛、公开课、教学比武课达到120节，录制精品课、实验课、经典诵读课30节，组织学生参加省市比赛15次，戴艺容、杨成学、聂喜、汪汶阳获得常德市五小区一等奖，彭慧君历史单元课堂教学获市级一等奖，陈玉交的教学设计获湖南省“名师杯”优秀教学成果评选活动一等奖，省市级获奖论文75篇，参加市级教学比武获奖15人次。通过强管理，兴教研，2022年高考、学考喜获丰收，高考一本上线（特参线）47人，本科上线126人，本科上线率51%，高一、高二学考合格率100%。 4.工会活动，凝聚人心。 （1）依法落实教职工福利待遇。按照国家法律法规和区纪委文件规定，本学期为188位在岗教职工发放了食堂就餐生活补贴145120元，落实了以工会经费开支的在职教职工七个节日、一个生日的物资发放。 （2）协会活动丰富多彩。组建教育代表队参加了2022年度西湖管理区迎国庆杯职工男子篮球赛，排球协会组织了校级6个年级组气排球比赛，篮球协会组织了教职工篮球竞技比赛，羽毛球协会组织了教职工羽毛球竞技活动，乒乓球协会组织了教职工乒乓球竞技活动。 （3）关爱师生，传递温暖。认真做好教职工慰问工作。累计慰问17位困难教师，发放慰问金12200元；认真做好教职工慈善事业。教育基金会募得善款70万元，资助贫困学子33人，共计慰问金10万元。认真做好湖南省教育基金会2022年公益项目实施工作，申报1人，认真做好常德市教育基金会2022年第七届“乡村红烛奖”评奖工作，申报1人。 （4）积极筹备校庆工作。正式出台校庆筹备方案，明确了任务分工，综合组、后勤组、安保文艺组、联络组、宣传接待组工作按方案稳步推进。校史编撰已具雏形，正在进一步校勘修订。 （5）做好学校计划生育和妇联工作。认真整理计划生育、妇联工作台帐，推动了各项计生、妇联相关工作的落实，完成了各种检查，工作得到了上级计生、妇联部门的肯定。 7.硬件升级，未来可期。 持之以恒为发展，心无旁鹭抓落实。在区委区管委的大力支持下，本年度学校基础建设步伐加快，办学条件进一步改善。所有教室全部换装一体机，引进了“千兆进校园，百兆进班级”光纤网络，信息化建设全面提速；学生课桌椅全部实现标准化，初中部七年级、九年级课桌椅更换到位并对所有课桌椅进行编号管理；两栋二层办公楼及篮球场修缮一新。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和

受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无

事业单位

委托意见

  兹委托登记管理机关公示我单位年度报告书。

法定代表人：                    公章：

                             2023-03-20

举办单位意见（含保密审查意见）

该年度报告书情况属实，并经保密审查，可以向社会公示