宗旨和

业务范围

宗旨：提高职工、工会干部的文化业务素质。业务范围：职工中等文化补习，工会干部岗位和业务培训。协助开展成人高等学历教育。

住    所

常德市青年南路64号

法定代表人

毕娥

开办资金

4.5（万元）

经费来源

财政补助（全额拨款）

举办单位

常德市总工会

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

5.44

4.63

网上名称

常德职校.公益

从业人数

1

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

首先是在人事工作方面：职校目前虽然没有在编人员，只有离休1人、退休3人、遗孀2人，但是作为一个有独立法人的单位，人事工作是没有小事的，任何一项人事工作都事关系到单位的发展和每个人的切身利益。在做好税务、社保和财务等日常性工作的同时，各方面的考核、各部门的信息申报、年检等工作均需及时完成。同时在政策允许的情况下，我们要重视离退休人员的福利问题，关心遗属的生活情况，切实解决他们的困难，做好慰问和服务工作。 另外是在业务工作方面：一是立足培训本职工作，就业培训双管齐下。中考“分流”政策的落地，标志着劳动力时代的变迁，新工会法的修订也强调“……技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训……。”这些都意味着工会职校的职能将进一步得到重视，职校日后培训出来的技能人才将会成为社会劳动力的一个重要组成部分。市职校的技能培训注重某项技能的学习或者提高，具有针对性，而且学时较短，注重某项领域的突破。培训期间在落实补贴政策的同时，每次培训均确保参加培训的学员应考尽考，取得相关的职业资格证书。在培训结业后积极为培训学员推荐为学员推荐工作，并且在后期关注学员的就业创业的后续情况，边培训边根据掌握的情况不断改进，最终形成就业培训双管齐下的培训标杆。目前我校的技能培训主要分为三大块的培训学习，课堂上理论知识的学习、实操能力的培训以及实习技能的熟练。常德市职工学校自2020年起由于函授站的改革，就没有了学历教育的相关职能，目前专门针对困难职工、城市待遇人员、农村剩余劳动力等人群，进行职业技能的培训。2021年我校共开展了2期育婴员培训班，培训人数103名，其中技能提升班培训学员55名，两期培训班的学员均全部取得职业资格证书，截至2021年底，学员就业率分别维持在百分四十和八十以上。二是夯实现有培训项目，针对市场创新培训。目前我校的培训项目里面大部分都是家政服务类的，其中养老护理员和育婴员都是常德市家政市场上的香饽饽，待遇好、需求高。但是仅仅满足于现状一成不变是不行的，在接下来的培训工作里，职校要力求拓展，多进行市场调研，瞄准市场新型人才如烘焙、电商直播、美容美发美甲等职业的空缺，把培训项目拓展。根据目前市场的状况，我校2022年拟开展9期培训班，培训总人数为270人左右，以育婴员和养老护理员为主要项目，新增电商直播、美容美发美甲以及甜点饮品等比较流行的项目，争取在2022年以优秀的培训项目获取更多的培训资金，造福常德有技能培训和就业需求的群体。三是灵活利用现有资源，打造工会培训品牌。随着经济社会发展，就业形态、用工形式等各个的方面都出现新了的格局，国家要花大力气培养技术工人，但是资金有限。职校要应适应就业形态、用工形式等方面出现的新变化，就要克服无固定场地、无固定的师资等困难，充分利用现有的资源。首先市一文化宫完工在即，如果职校的培训能够在一宫规划的职工教育培训中心进行协作，不仅解决了场地问题，还能给一宫增加人气，提高社会影响力。其次利用工会与企业联系紧密的特点，积极与企业和用人单位协调，达成人才培训与输送缺一不可的共识，打造培训即就业的工会特有培训模式，将这一模式发展成为常德工会职业技能培训的特有品牌。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和

受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无

事业单位

委托意见

  兹委托登记管理机关公示我单位年度报告书。

法定代表人：                    公章：

                             2022-05-26

举办单位意见（含保密审查意见）

该年度报告书情况属实，并经保密审查，可以向社会公示