宗旨和

业务范围

宗旨：为全市劳动争议提供仲裁服务。业务范围：全市劳动争议仲裁工作、全市劳动争议仲裁员和调解员队伍建设工作。

住    所

常德市武陵大道北段

法定代表人

曾召盛

开办资金

428.8（万元）

经费来源

财政补助（财政补助(全额)）

举办单位

常德市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

346.03

443.54

网上名称

市劳动人事争议仲裁院.政务

从业人数

12

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

已按照规定变更开办资金

开

展

业

务

活

动

情

况

今年以来，在省厅仲裁处的指导下，在市人社局党组的正确领导下，市县两级仲裁部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕构建和谐劳动关系，积极化解劳动争议风险，推进各项工作任务落实，现将具体情况总结如下： 一、劳动人事争议案件处理及绩效指标完成情况 （一）案件处理情况。2021年，全市累计处理各类劳动人事争议2446件（其中案外处理案件1032件），涉及劳动者2838人，涉案金额15336.12万元。其中：立案受理案件当期结案1395件，以调解方式结案938件，终局裁决案件122件。市本级共处理争议案件427件（其中案外处理案件69件），涉及劳动者539人，涉案金额1435.8万元。其中：立案受理案件当期结案356件，以调解方式结案230件，以终局裁决方式结案65件。 （二）省定目标完成情况。根据2021年省厅考核仲裁工作考核标准及2021年市州人社重点工作综合评估项目标准要求（仲裁案件结案率90%以上、调解成功率60%以上、终结率70%以上，在线调解平台案件处理率70%以上，在线办案系统录入率75%以上）。2021年，全市仲裁案件结案率98.65%、调解成功率81.2%、终结率76%，在线调解平台处理率100%，在线办案系统录入率94.76%。市本级仲裁案件结案率99.44%、调解成功率77.41%、终结率82.87%，在线调解平台处理率100%，在线办案系统录入率100%。市县两级均超额完成省定目标任务。 二、所做的主要工作 （一）高举旗帜，党建工作路径明朗。院领导班子始终把党建工作和业务工作放在同等重要的位置，全面强化党的建设，为仲裁工作高质量完成提供坚强领导。一是夯实理论基础。院领导班子严格按照中央、省委、市委有关党史学习教育精神和要求开展学习教育，3月下旬，专题研究党史教育实施方案，明确学习重点和学习形式，向全体党员发放党史学习书籍，营造浓厚的学习氛围，先后四次开展党史交流研讨活动，形成支部书记带头学、全体党员积极参与学的良好态势。二是强化工作指导。院领导班子不等不靠、主动作为，先后多次召开支委会，研究制定《2021年党建工作要点》《“三会一课”工作计划》等一系列制度措施，重点规划党风廉政、乡村振兴等工作任务，落实“三会一课”“三重一大”、民主评议党员等制度，院支部严格按照民主集中制原则，集中集体智慧，提高决策水平。三是丰富党建形式。今年以来，先后组织党员干部开展“送法进园区”“服务企业行”等多种形式的主题党日活动，激发党员干部使命感和责任感。3-5月，组织全体党员干部先后前往毛泽东红色纪念馆、浯溪河战役旧址等地，接受革命传统教育，涵养红色情怀。全院始终保持浓厚的学习氛围，我院两名党员“学习强国”积分达47000分以上，始终在市人社系统保持前列。 （二）守正创新，多元解纷亮点纷呈。以新时代“枫桥经验”为引领，多元调处机制有效落实，矛盾纠纷调解从“小独奏”变为“大合唱”。一是部门联合迈出步伐。由于劳动仲裁与劳动监察职能相近，有的办事群众因自身诉求不明等原因，容易在两个部门之间来回打转。年初，市仲裁院与市劳动监察支队召开专题会议，协商解决劳动纠纷受理问题。依据有关法律法规，建立农民工工资问题联合处理机制，并出台《拖欠工资问题劳动纠纷联合处理办法》，为农民工维权提供“一站式”服务，切实让部门多协调、群众少跑腿。二是裁审衔接落地生花。11月，由我院承办，市人社局和市中级人民法院牵头联合召开了裁审衔接会议，现场解答14个在裁审双方疑点难点的问题，并形成会议成果。会后还出台了《关于建立全市劳动人事争议裁审衔接“六联工作机制”的意见》（常人社发[2021]22号）。会议相继在人民日报、常德日报等媒体宣传报道，对统一裁审标准和尺度，完善我市劳动争议矛盾纠纷多元化解机制意义重大，本次会议在我市尚属首次首创，成果显著。三是法律援助落到实处。为贯彻落实部、省关于法律援助工作部署要求，11月底，我市在全省率先下发了《市人社局 司法局 财政局<常德市劳动人事争议调解仲裁法律援助实施办法>》（常人社发[2021]24号），要求为符合条件的劳动者特别是贫困农民工提供法律援助，我市劳动争议法律援助工作迈上了新台阶。四是基层调解有序推进。大力推广在线调解平台应用，全市175个乡镇（街道）调解组织实现入网调解，全年在线调处劳动人事争议案件87件，结案率达100%。同时，采取典型示范方式，在全市评选出10家金牌调解组织，并推荐3家金牌调解组织参与省厅评选，逐步打造一批具有影响力的劳动人事争议调解组织示范样本，提高基层调解组织战斗力、使用率。 （三）精准施策，服务质量稳步提升。通过建章立制、普法宣传、集中议案等多条路径，不断擦亮仲裁服务品牌。一是案内注重便捷增“效”。面对劳动争议高居不下的态势，和长期存在的“案多人少”矛盾，不断优化办案机制，提升办案效率。4月27日，出台了《常德市加快办案流程限缩办案周期实施办法》，对案件受理、开庭、结案期限进行全面压缩，自5月1日起在全市仲裁机构正式实施，自《办法》实施以来，办案效率大幅提高，平均办案周期缩短5.4天。二是案外注重指导促“和”。结合党史教育“我为群众办实事”实践活动要求，开展多次普法宣传活动，为及时排解纠纷隐患、促进劳资和谐献力。3月中旬，为高新区企业人资管理人员讲授仲裁政策法规；5月12日，开展“与法同行”大学生就业法律宣讲活动，为高校毕业生专题讲座并提供现场咨询；5月下旬，组织3名志愿者队伍，每名志愿者联系确定10家争议多发非公中小微企业，建立劳动争议预防调解机制针对性志愿服务；9月底，组织3名资深仲裁员前往常德市城市公用资产经营管理有限公司，开展“服务企业行”法律宣讲活动，规范企业用工管理。三是案件注重处理持“中”。坚持疑难、集体案件集体研讨制度，在案件裁决上充分尊重集体智慧。今年以来，市本级集体劳动争议案件大幅增加，先后处理了常德市城市公用资产经营管理有限公司36人解除劳动合同纠纷案、凯悦大酒店31人解除劳动合同纠纷案等多起集体劳动争议，集体争议、疑难案件处理采取集中“会诊”，参与人员不设范围，讨论意见不定调子，裁决结果实行票决，目前均已顺利结案，案件处理基本实现了政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。 （四）凝心聚力，干部队伍充满生机。一是线上线下学习双管齐下。3月，召开2021年度工作会，部署安排全年工作，并邀请中级人民法院法官为全市仲裁员授课，讲授劳动争议仲裁案件的疑点、难点问题；6月初，在全市仲裁机构选取13名调解员、仲裁员参加在线学习；6月下旬，依托人社部事业单位人事服务中心师资，组织全市8名仲裁员赴天津参加专业培训。通过线上线下学习培训并举，仲裁员的政治能力、职业道德和办案能力得到进一步提升。二是树立先进典型示范引领。把优秀品质、先进作风转化为可触摸、可感知、可学习的鲜活样本向全市推广，6月底，开展“最美仲裁员”评选活动，在全市评推选出了3名信念坚定、热心为民、为仲裁事业服务10年以上的仲裁员，其中1名仲裁员获得全省“最美仲裁员”表彰。三是强化平时考核改进作风。年初，制定了《公务员平时考核工作实施方案》《工作人员平时考核实施细则》，探索性地将工作人员的政治纪律、工作纪律和工作质量、效率结合起来，以季度为节点，对工作人员的工作作风实施日常考核，激发干部职工的工作积极性。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和

受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无

事业单位

委托意见

  兹委托登记管理机关公示我单位年度报告书。

法定代表人：                    公章：

                             2022-05-23

举办单位意见（含保密审查意见）

该年度报告书情况属实，并经保密审查，可以向社会公示