宗旨和

业务范围

宗旨：为技能人才评价指导提供服务。业务范围：市级代表性职业技能人才评价社会组织的征集遴选，依托社会组织和用人单位开展职业技能等级认定；职业技能鉴定国家题库地方分库有关运行管理，编制开发全市统一题库；全市职业技能人才评价管理、服务、监督人员的培训，协助组建技能人才评价专家队伍；开展职业技能等级认定的技术研究，为全市性职业技能竞赛和技能人才评选提供技术支持；全市职业技能人才评价质量监督方面的事务性工作；全市专项职业能力考核评价有关工作。

住    所

常德市武陵区柳叶大道189号

法定代表人

潘宏国

开办资金

55.5（万元）

经费来源

财政补助

举办单位

常德市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

91.82

45.12

网上名称

常德市技能人才评价指导中心.公益

从业人数

12

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

一、技能人才评价工作情况 全年共组织各类技能人才评价14906 人次（其中：职业资格评价4470人次；职业技能等级认定9182人次；专项职业能力考核1254人次）；发放证书13280 本（其中：国家职业资格证书3879本；初级3020本，中级795本，竞赛办证高级以上64本；职业技能等级证书8359本：初级4247本，中级3673本，高级以上439本；专项职业能力考核证书1106本）。主要工作如下： （一）党廉工作引领，加强队伍建设 中心各项工作的开展始终把党风廉政建设和意识形态工作相结合，加强党支部和班子建设，严格落实主体责任。牢固树立“抓党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是渎职”的工作理念。中心成立了党风廉政建设工作领导小组，建立了“责任分解到人，集中决策落实”的工作机制。一是建立中心内部管理制度，用制度管人管事；二是建立每月定期学习制度，营造浓厚的学习氛围，提升党员干部的综合素质；三是建立绩效考核制度，采取每月小评、半年测评、年终总评方式，建立绩效考核长效机制。以加强中心领导班子、中层骨干管理、提升整体综合素质入手，强化思想建设、制度建设、作风建设，不断增强凝聚力、向心力、责任感。 （二）顺应改革要求，构建评价体系 为深化技能人才评价体制改革，根据人社部人社发〔2020〕49号文件精神，结合我市职业技能鉴定事业发展的需求，经市人社局党组研究同意，上报市委机构编制委员会办公室，将原“常德市职业技能鉴定指导中心”更名为“常德市技能人才评价指导中心”，并下发常编办复〔2020〕65号文件，明确中心主要职能调整为承担职业技能人才评价体系建设，质量监管等方面的事务性、服务性工作，仍为市人社局所属公益一类事业单位，为推进我市技能人才评价事业的发展夯实了基础。目前，市技能人才评价指导中心主要开展三个方面的重点工作：一是开展技能人员职业资格评价工作（准入类三个职业：保安员、焊工、安检员）；二是依托“两所技工院校、三家企业、三个职业院校、五所社会民办培训机构”面向全市符合报考条件的社会劳动者，开展职业技能人才评价工作。现主要依托常德技师学院、常德职业技术学校、常德杨氏美容职业培训学校、常德市东亚汽车技术职业培训学校、常德市武陵职业培训学校、常德市武陵区家福妇讯幼护理职业培训学校6家社会培训评价组织开展职业的职业技能等级认定评价工作，依托职业技能等级评价机构（金健米业、烟机、纺机、常德技师学院、桃花源高级技工学院、湖南应用技术学院、常德职业技术学院、常德财经中等专业学校）开展本企业职工、本技工院校、职业院校学生的职业技能等级认定考试；三是开展专项职业能力考核工作。现主要优选计算机应用、常德米粉调制、柑橘种植三个项目开展专项职业能力考核工作。 （三）规范工作程序，强化质量督导 1.规范组织实施。为严格落实国家职业资格改革工作要求，推进“放管服”改革，根据湘人社鉴函〔2019〕18号文件要求，2020年4月24日，中心下发了《关于进一步规范全市职业技能鉴定组织实施工作的通知》（常人社函〔2020〕29）文件，以鉴定项目分类、明确组织分工、规范经办流程、加强考务管理、强化质量督导五个方面提出了工作要求，并将区县市人社局职业技能鉴定机构工作开展情况，纳入市人社局对区县市人社部门年度绩效考评范畴。 2.严肃工作纪律。中心把严肃工作纪律纳入每年重点工作，坚持“只有守住廉政底线的责任和义务，没有讲关系、讲人情、讲面子就发证的权力”的工作原则，有效的保证了职业技能鉴定工作的公正、公平和权威性。 3.强化质量督导。中心加强对质量督导员、全市职业技能鉴定机构工作人员、考评员的管理工作，建立了全市质量督导员、各鉴定机构工作人员、全市考评员（582人）信息库；建立了考评员、质量督导员诚信档案。在质量督导工作中坚持“三个强化”：一是强化督导。按现场督导流程，采取轮流制，按批次50人以下委派一名督导员，50人以上委派2名督导员，200人以上委派一名主督导，由局纪检派一名纪检员参与全程监督；二是强化考评。考评员委派坚持从信息库中随机抽取，实行交叉委派，每个职业（工种）委派2名考评员。对每批次督导员、考评员迟到、早退人员记录，建立诚信档案，对工作极不负责的考评员3个月不委派考评工作；三是强化评定。为确保考生成绩的公平、公正，中心对参考人数50人以下的采取理论、实操成绩现场综合评定方式，对理论和实操成绩综合评审，鉴定机构负责人，考评组长、督导员、市评价中心主要负责人现场签字确认后，由鉴定机构人员平台录入成绩上传市评价中心考务平台确认。对理论、实操成绩一科不及格者，由鉴定机构通知参考人员补考一次，杜绝了“成绩调分”的现象。 二、开展职业竞赛活动情况 今年，我市职业技能竞赛工作秉承“弘扬工匠精神，提升技能水平”的工作理念，以“面向社会以赛促评、促进就业”为工作目标，市竞赛组委会下发了《关于举办2021年全市职业技能竞赛活动的通知》，并将此项工作纳入了区县市人社系统年度考核内容。市技能人才评价指导中心按照《通知》要求，采取把竞赛和评价工作相结合的方式，结合本市经济发展和就业需求，积极对接湖南省第一届职业技能大赛部署工作安排，主要开展了数控类、焊工、电工、美容师、茶艺师、无人机技术应用职业（工种）、拖拉机场地驾驶、水稻机收减损、收割机故障排除项目的市级一类、二类竞赛暨湖南省第一届职业技能大赛选拔赛，优选选手，为2022年5月组团参加省赛做好各项准备工作。同时，我市选手参加了在无锡举办的第九届全国数控技能大赛：常德技师学院邓理同志获得加工中心操作调整工赛项学生组一等奖；常德烟草机械有限责任公司冯广、戴俊豪两位同志获得数控程序赛项职工组二等奖；参加“长沙银行杯”首届湖南省保安员职业技能竞赛，石门楚天保安服务有限公司彭晓娇同志获得人力防范组赛一等奖，常德代表团获得团体第二名；常德代表团参加张家界举办的的武陵山片区竞赛，获得团体二等奖。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和

受奖惩及诉讼投诉情    况

2021年度绩效考核优秀单位。

接受捐赠

资助及使用 情 况

无

事业单位

委托意见

  兹委托登记管理机关公示我单位年度报告书。

法定代表人：                    公章：

                             2022-02-21

举办单位意见（含保密审查意见）

该年度报告书情况属实，并经保密审查，可以向社会公示