宗旨和

业务范围

宗旨：为全市劳动争议提供仲裁服务。业务范围：全市劳动争议仲裁工作、全市劳动争议仲裁员和调解员队伍建设工作。

住    所

常德市武陵大道北段

法定代表人

曾召盛

开办资金

345.75（万元）

经费来源

财政补助（财政补助(全额)）

举办单位

常德市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

35.38

346.03

网上名称

市劳动人事争议仲裁院.政务

从业人数

12

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

一、2020年全市劳动人事争议案件处理情况 2020年，全市调解仲裁部门累计处理各类劳动人事争议2029起，涉及劳动者2490人，涉案金额1.13亿元，。其中，全市调解组织、仲裁机构共调解争议纠纷1665起，调解成功率为81.57%；市、县两级仲裁机构立案受理案件993件，上年结转案件15件，当期结案1005件（含上期末转结案件），结案率为99.7%。其中，以调解方式结案631件，仲裁调解率为62.8%。结案率、调解率均完成省定目标任务；全市处理十人以上的集体争议17件，共涉及劳动者272人，较2018年减少7件，降幅为29.17%。 截至12底，市本级共立案受理争议案件275件（立案206件，不予受理15件，案外调解54件），涉及劳动者275人，涉案金额690万元；按期结案275件，结案率为100%。其中，以调解方式结案206件，以裁决方式结案54件，调解成功率为79.23%。 二、所做的主要工作 （一）党建引领，仲裁担当有新举措。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员，院党支部每个月组织集体政治理论学习。认真落实意识形态工作责任，严格微信群、新闻稿件等信息宣传管理。“七一”前夕，党支部书记曾召盛同志以“把党的领导贯穿于依法仲裁始终”主题，教育仲裁员树牢“四个意识”，在仲裁工作中坚持党的领导。依托“学习强国”、“智慧党建”等平台，组织党员学习总书记的新讲话、新观点，甘金平、曾召盛分列局系统“学习强国”积分榜第一名、第三名。坚持以活动促管理，以活动强党性，开展进社区、传政策、帮群众等主题党日活动。深入开展党员交心谈心，落实“两同时谈话”，确保党员思想不滑坡、行为不越轨。8月底，院分党组撤销后，及时组织支部换届选举，夯实支部组织建设。9月下旬以来，借模范机关创建东风，深入抓好作风建设，向身边的形式主义、官僚主义开刀，营造人人学模范、做模范、创模范的良好氛围。 （二）强化领导，仲裁地位有新提升。坚持全市仲裁工作“一盘棋”，努力将部、省、市人社工作会议精神落实到仲裁工作之中。4月22日，召开了全市劳动人事争议调解仲裁工作和党风廉政建设座谈会。会上，表彰了2019年度仲裁工作先进单位，局分管领导夏吉军作了重要讲话，鼓舞了仲裁战线的士气。市院院长曾召盛作了专题工作报告，总结2019年工作，部署2020年工作，深入分析了仲裁工作面临的形势任务，号召全市仲裁部门积极适应新时代要求，迈开信息化建设步伐。会议向各区县下发了2020年仲裁工作要点和考评细则，明确了工作方向和重点任务，并组织了全市仲裁数据报表统计工作培训，确保精确上报数据，准确分析案情趋势。6月底，市人社局主要领导现场办公，专门听取仲裁工作情况汇报，局党组高度重视并形成会议纪要，在增强人员力量、调整使用干部、完善工作机制等事项上给予了有力支持，为仲裁事业持续发展指明了路径，奠定了坚实基础。 （三）应急战疫，仲裁精神有新提炼。面对疫情严峻形势，针对疫情爆发期、生产恢复期、防疫常态化等不同阶段特点，坚持从群众需求出发，运用网络信息手段，做到申诉窗口不打烊、仲裁服务不断线，确保劳动纠纷不向信访、司法渠道蔓延。2月3日，以仲裁委员会名义发布了《关于疫情防控期间劳动人事争议调解仲裁有关事宜的通告》，实行“一案一群”微仲裁服务，为特殊时期劳动力流动提供法律保障。3月中旬，研究编印《劳动者劳动争议五十问》和《新冠肺炎防控期间劳动仲裁有关问题解答》，加强对全市仲裁办案指导，统一裁量标准。另外，我院积极响应上级号召，先后组织4名党员赴基层社区协同抗疫、日夜值勤，为联系社区赠送口罩500枚，让仲裁旗帜飘扬在战疫一线。 （四）攻坚克难，仲裁阵地有新突破。2019年5月，根据人社部办公厅印发的《“互联网+调解仲裁”2020行动实施计划》（人社厅发〔2018〕83号），为解决我市劳动人事争议仲裁工作信息化程度低、软硬件设施老化的问题，在市委市政府的关心下，“智慧仲裁”信息项目纳入“智慧常德”建设。该项目于2020年3月正式开工，历时四个多月，共投入400多万元，建成了“三庭三室”，仲裁业务用房面积达到210余平米。“智慧仲裁”的核心设备均为国产自主研发，运用了多种前沿信息技术，尽量拓展了仲裁庭的辅助功能，实现了仲裁庭审手段智能化、现场感知立体化、数据传输网络化、办案方式远程化、业务管理信息化，让仲裁办案更加透明、高效、便捷、规范，让抽象的仲裁流程可观可感，极大地提高了仲裁的社会效益，推动我市仲裁工作迈入了信息化时代。同时，在全市大力推进省厅办案管理系统运用，系统覆盖率、案件线上登记率均达到了100%。 （五）上门服务，仲裁服务有新动作。受疫情影响，部分企业实行错峰上班、长期放假、减产裁员等应对措施，对劳动关系形成了巨大冲击。为稳定企业用工，我院提前预警、主动服务，将重大集体争议消除在萌芽状态。4月下旬，湖南丽云特科技公司停产裁员，86名劳动者组织代表来我院咨询政策，准备提出申请。面对重大争议苗头，我们迅速组成专门工作小组，一方面向劳动者代表释法说理、回应诉求、控制局面，一方面迅速与企业沟通，释明法律规定，指导其依法落实经济性裁员程序。局党组成员、工会主席夏吉军带队亲自协调，帮助该企业裁员问题走上正轨。今年以来，组织业务骨干力量，先后到常德湘雅医院、明泰鞋业、步步高超市等企业，上门提供政策咨询。市院院长曾召盛亲自下基层宣讲仲裁法规政策，组织“巡回仲裁庭进企业”主题活动，先后编写了《企业劳动争议五十问》、《劳动者仲裁五十问》，向企业和劳动者发放近5000册。 （六）精细管理，仲裁管理有新亮点。围绕理顺办案、工作秩序，营造团结活跃的内部氛围，一丝不苟抓管理、尽心尽力聚共识。6月下旬，借单位搬迁之机，翻新硬件设施，精神制作了仲裁文化墙，单位面貌焕然一新。结合办公区域和人员调整，重新印发了劳动人事争议案件分案制度、审批制度、案卷管理制度、明确了办案设施管理责任分工，及时理顺了内部秩序。上半年，由纪检员牵头，对上一年度裁决案件进行回访，跟踪仲裁案件执行和诉讼结果，去年市本级共裁决劳动人事争议案件93件，当事人满意率为100%，裁审一致率达100%。集中编写了《仲裁员应知应会五十问》，积极参与国家营商环境测评，表现了高水平的专业政策素养。年底，在全院干部职工的共同努力下，我院综治民调取得了全市并列第一名的好成绩。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

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无

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无