宗旨和

业务范围

宗旨：为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。业务范围：医疗与护理、医学教学、医学研究，卫生医疗人员培训。卫生技术人员继续教育、保健与健康教育。

住    所

常德市人民路818号

法定代表人

向勇志

开办资金

81268.59（万元）

经费来源

财政补助（财政补助(差额)）

举办单位

常德市卫生健康委员会

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

125840

171716.4

网上名称

常德市第一人民医院.公益

从业人数

2908

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

2020年，在市委、市政府的正确领导和市卫健委及各级各部门的大力支持下，我院认真贯彻落实党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，全力做好新冠肺炎疫情防控工作，开展“能力建设三年行动”，持续推进国家三级公立医院绩效考核，深化“微笑服务推进年”活动，疫情防控取得阶段性成果，医院运营与内部管理不断加强，综合竞争力不断提升。 一、党的建设持续加强 加强班子建设，组织党委中心组学习12次，深入学习党的十九届四中、五中全会精神等。组织召开第九次党代会，科学谋划“十四五”期间医院高质量发展规划。深入推进微笑服务，编印《微笑服务手册》。启动“能力建设三年行动”党建活动，推进学科建设和执行力提升。开展创建“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关，按“五个带头”“五大行动”细则抓落实。 二、疫情防控取得实效 第一时间成立疫情防控指挥部，3000多名职工主动放弃休假，500多名党员骨干请战。组建最精锐救治团队奔赴市二医院，以党委委员、副院长李德辉为组长的专家团队接管医疗救治工作。奋战50余天，收治患者287人，治愈出院率达100%，医院党委被评为“湖南省抗击新冠肺炎疫情先进集体”“湖南省先进基层党组织”。组建由10名医生、20名护士组成的硬核团队，1小时内集结完毕。援鄂32天，治愈患者近200人，实现了“患者零死亡、医务人员零感染、进驻人员零投诉、治愈人员零回头”的“五个零”目标，为湖南、为常德赢得了良好声誉。 三、学科建设成效初显 神经内科、神经外科、普通外科、护理4个专科被评为省级省临床重点专科，心血管内科、骨科、感染科、老年病科、临床药学5个专科被评为市州级省临床重点专科。获评国家级胸痛中心”“房颤中心”。开展全省首例3D打印辅助CT引导三叉神经射频热凝术精准穿刺治疗“天下第一痛”、Castor分支支架原位开窗技术，全省地市级医院首例无导线起搏器植入术、腹壁下动脉穿支皮瓣（DIEP）Ⅱ期乳房再造术等。 四、管理水平全面提升 持续完善会务管理，月工作例会、月工作调度会规范运行。加大依法治院建设，进一步规范合同管理、依法办事，医院获评“2020年度全省医疗机构法治建设工作先进集体”，党委书记向勇志被评为“2020年度全省医疗机构法治建设工作先进个人”。围绕完善绩效分配顶层设计、理顺分配秩序、发挥“指标棒”作用，全面启动绩效方案改革，制订临床医技科室绩效考核关键指标及考核标准。落实年度管理工作计划，增强护理工作辐射能力，发挥市护理质控中心主委单位职能，举办学术会10余场，培养学员2000余人。修订《医院纠纷责任追究制度》《医疗安全管理办法》等，成立医疗纠纷鉴定委员会，定期开展责任认定，全年无医疗事故、无因医疗纠纷而导致的伤医事件、无重大恶性医闹纠纷发生。 五、服务能力持续提升 深入开展“微笑服务推进年”活动，编印《微笑服务手册》，开展急救技能、服务礼仪等培训。完善70岁以上老年人服务平台，实施“一对一”服务模式。开展“微笑服务科室”“微笑天使”评选，加强先进典型引领示范作用。牵头组建常德市城市医疗集团，市第三人民医院、市妇幼保健院为二级医疗机构，6个社区、一个卫生院为一级医疗机构。与湖南省高速公路交通警察局常德支队等5家单位建立绿色就诊通道，建立省、市级专科联盟8个，牵手省肿瘤医院成立核医学专科联盟，签约湖南儿科医联体协作医院，牵头成立常德市创伤联盟。完成对口帮扶、支边援外、精准扶贫、政府指令性救治任务等工作。 六、基础建设稳步推进 全面推进互联网医院建设，提升诊疗服务智能化水平。解决手写病历“书写难、易遗失、看不清、难监管”四大难题。完成门诊及各住院楼疫情智慧畅行通道的软硬件安装、调试及运行。急救中心妇儿中心综合大楼在建工程计划年前完成正负零施工。启动芷园科教楼整体装修工程，已完成主体结构拆除工作。重新规划、整修院内道路，重新设置标线、通行指示牌等，通行效率明显提升。配合市园林局对我院进行整体绿化提质改造。医院被明确为省级区域医疗中心，已完成项目申报。医院北部建设路双向六车道改造完工，人民路医院路段提质改造工程、生态人行天桥建设加速推进。 七、队伍建设成效显著 出台《科室及护士长以上管理骨干综合目标责任制考核实施办法》，对科室和管理骨干实施多维度测评，打造一流管理队伍。组织4批次人员招聘，引进221人，其中博士4人、硕士98人，“双一流”人才10人。出台《员工内部培训管理规定》，为全面提升员工素质，系统化、规范化开展员工培训提供制度保障。实行总住院制度和高年资主治医师轮科制度，全面提升中层技术骨干的专业水平和急危重症患者处置能力。成立职工心理疏导小组，举办职工心理干预知识及技能培训。慰问抗疫医护人员及其家属，组织青年单身职工开展联谊活动。组织职工子女暑期夏令营，开展急救知识和技能培训、红色教育拓展、社会实践。举办2020年职工球赛，展现“一医人”团结奋进的拼搏精神。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

《医疗机构执业许可证》有效期：2007年2月10日至2022年2月10日。

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

中共湖南省委授予“湖南省抗击新冠肺炎疫情先进集体”“湖南省先进基层党组织”，湖南省卫健委授予“2020年度医疗机构法治建设工作先进集体”。

接受捐赠

资助及使用 情 况

无