宗旨和

业务范围

宗旨：为职业技能鉴定提供服务。业务范围：负责职业技能鉴定站资格审查，职业技能鉴定考核员资格培训、申报、考核，职业技能鉴定考务管理，办理国家职业资格证书工作。

住    所

常德市武陵区柳叶大道189号

法定代表人

潘宏国

开办资金

120（万元）

经费来源

非财政补助（非财政补助(自筹)）

举办单位

常德市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

199

95

网上名称

常德市职业技能鉴定指导中心.公益

从业人数

12

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

2019年，我市职业技能鉴定工作在市人社局党组的领导和省人社厅鉴定中心的指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持民生为本、人才优先，紧扣加强技能人才队伍建设这条主线。坚持以“党建工作为抓手，强作风”；以“竞赛工作为平台，展风采”；以“文化建设为底蕴，树形象”；以“团结为力量，促发展”的工作目标，进一步规范职业技能鉴定流程，提高职业技能鉴定质量，结合省市技能大赛、全市机关事业单位工勤技能岗位考试和高技能人才鉴定等方面开展工作，全面完成了各项工作任务。 一、目标任务完成情况 全年共组织各类职业技能鉴定23745人次（其中：日常鉴定初、中级19638人次；高新考试2603人次；高级工鉴定1222人次；全国全省统考2282人次），发放职业资格证书18161本（其中：日常鉴定初、中级15170本；高新考试2223本；高级工鉴定748本；全国全省统考20本）。认真开展7个职业工种的市级一类竞赛及组团参加了全省武陵山片区旅游服务类竞赛、全省烹饪大赛、第三届全国智能制造应用技术竞赛等活动；同时，组织开展全市机关事业单位工勤技能岗位考试，全面完成了省人社厅职业技能鉴定中心及市人社局下达的目标任务。 二、开展的主要工作 （一）严格规范职业技能鉴定组织实施工作。为提升自身服务能力和水平，中心指导全市各鉴定机构，严格按要求在国家职业资格目录清单内组织开展职业技能鉴定工作，并召开专题会议，加强对鉴定所（站）的监管和督查。5月17日，召开了全市鉴定工作分析会，会上通报了全省职业技能鉴定工作分析会精神和市鉴定中心2019年工作要点，并就当前鉴定工作存在的问题与全市鉴定所（站）进行深入探讨，并形成问题清单和制定整改措施，全市各鉴定机构对标对表认真开展自查和整改工作，武陵区人社局鉴定所、临澧县人社局鉴定所、常德技师学院鉴定所、常德职业技术学院鉴定所按照鉴定工作流程，严要求、提质量，认真开展了各批次的职业技能鉴定组织实施工作。 （二）积极开展职业技能竞赛活动。为进一步弘扬精益求精的工匠精神，培育更多先进常德工匠，更好地服务市委市政府产业立市开放强市战略，市鉴定中心举办了中式烹调师、中式面点师、美容师、美发师、叉车工、幼师、中药共计7个职业工种的市级一类竞赛活动。特别是石门县人社局党组高度重视，积极组织开展了选拔赛，并选派优秀选手参加了市级一类竞赛。此外，鉴定中心还组团参加了全省武陵山片区旅游服务类、全省烹饪大赛、全省智能制造竞赛活动，获得两个二等奖一个三等奖的好成绩。 （三）圆满完成全市机关事业单位工勤技能岗位考试工作。市人社局工考领导小组依据省人社厅36号文件拟定了常德市机关事业单位工勤技能岗位考试实施的通知，按照严组织、严政策、严纪律的要求，召开了3次专题会议，做好了前期宣传准备工作，经过网上报名和资格审查，最后确定合格人员6550人（其中一级471人、二级3258人、三级1998人、四级785人、五级38人）。拟好了行考组工作方案和全市工考考务组织方案，做好了工考组织及评分阅卷工作。特别是石门县、澧县人社局从周密部署、合理安排、强化监管等方面着手，认真组织开展了工考的考务工作，市人社局工考办依据省人社厅统一安排做好了合格人员公示并拟好有关文件。 （四）认真做好党风廉政工作。中心按照市人社局下发的党风廉政建设工作要点，签定了党风廉政建设责任书，按要求落实落细三会一课制度，严格党内组织生活，明确党支部书记抓党建、支部纪检委员抓作风纪律建设工作。完善了党员阵地建设，把谈心谈话制度落到实处、贯穿到业务工作中，全年中心党支部开展谈心谈话30次；中心制定了内部《规章制度手册》、《考勤规定》、《请假休假制度》。并结合“中央八项规定”精神政策和业务工作经常性的组织学习；出台了内部绩效考核办法，使制度不只是流于形式，让制度管人管事，严守工作纪律，增强了凝聚力。 （五）积极参与市局组织的各项活动。 1.积极参加各类培训学习活动。中心派员参加了市人社局组织的赴延安“不忘初心、牢记使命”党性教育培训、党建系统操作员培训、党统软件的培训、人社业务大家谈等活动，通过培训提高了中心工作人员的整体素质。 2.积极参加志愿者服务活动。市鉴定中心与培训中心前往七里桥社区对困难群众和困难家庭进行了走访慰问，并送去了慰问物质。 3.积极开展结对帮扶活动。中心接到扶贫任务后立即召开专题会议，并结好对子，先后四次前往安乡县三岔河镇南堤拐村对帮扶对象进行走访慰问，详细了解了他们的生产生活情况，并与对象保持电话联系，时时刻刻掌握对象的思想动态，每名同志都制定了帮扶措施，确保了扶贫工作任务的完成。 三、存在的问题 1.鉴定组织实施不规范。一是各鉴定所认识不到位，业务上经常换人，没有固定的鉴定业务骨干，导致对考务工作了解不透彻，不熟练，鉴定申请报告与鉴定日期不一致，让培训机构使用帐号，造成一些失误；二是考评员在监考过程中流于形式，不注意形象，监考不认真，评分随意。 2.中心队伍建设还需要加强。一是工作人员缺乏吃苦精神，工作挑肥拣瘦；二是工作人员缺乏沟通理解，办理业务不能一步到位，业务受理与考务组织没有做到有效的对接，在工作缺乏沟通交流；三是中心人员综合素质还需提高，疏于学习，对自己所负责的业务一知半解：四是在鉴定督导过程中不认真履责，走马观花，缺乏责任心。 3.职业改革与配套措施脱节。虽然国家职业技能目录清单已经出台，改革调整政策和具体措施尚未明确配套，如鉴定考试题库建设、考评员队伍建设、鉴定考试方式等问题，都不同程度导致鉴定质量难已保证，证书认可度不高。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和

受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无