宗旨和

业务范围

宗旨：为人才流动提供中介服务。业务范围：人才交流服务、流动人才组织与人事关系转接、流动人才档案保管、人才信息服务、人才信息库管理、人才市场培育。

住    所

常德市柳叶路189号

法定代表人

谭勇

开办资金

47.84（万元）

经费来源

财政补助（财政补助(全额)）

举办单位

常德市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

51.04

51.65

网上名称

常德市人力资源开发交流服务中心.公益

从业人数

13

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

2019年7月办理了变更登记，开办资金由13.88万元变更为47.84万元。

开

展

业

务

活

动

情

况

一、聚焦人事代理重点，流动人员档案管理实现规范化。2019年，窗口工作人员全年共接待来访办事人员8000余人，代办流动人员职称602人次，其中，初级272人、中级237人、高级92人。托管流动人员户籍137人。代办国企下岗职工退休服务手续1946人次，提供查阅档案服务4531人次，复印档案11626份，托管流动人员户籍137人，联合中国邮政快递和机要通信局实行“不见面”服务转递档案7132册。 二、破解党员管理难点，流动人才党建工作实现精细化。2016年开展了流动党员失联集中排查，排查了710名党员,过3年多的努力，我中心托管的党员由710名减少到目前的214名，今年我中心购置专用手机和手机号，建立流动党员专用微信号和微信群，将200多名党员编入4个微信群，并将流动党员的基本信息全部录入智慧党建系统，并设有党务专干管理服务党员，帮助党员在系统逐月按时交纳党费。鼓励流动党员用好学习强国平台，用好“常德全媒”“红网常德”微信公众号平台中“不忘初心、牢记使命”专栏，进行自学，增强党性意识，提高党性修养。 三、关注就业优先热点，公共就业服务体系实现标准化。（一）开展专项服务活动。开展“百家重点企业用工服务年”活动，对全市150家用工缺口较大的园区重点企业用工需求进行深入调研，实行“一对一”企业联系人制度，建立企业用工动态需求清单。全市共举办大型招聘会114场次，进场企业4516家次，提供就业岗位19万个，进场求职15.6万人次，初步达成就业意向3.9万人次。此外，依托基层劳保站和村级劳务经纪人，加大农村劳动力转移就业力度，为全市150家重点园区企业输送劳动者1.46万人。（二）突出重点群体就业。精心组织“春风行动”“就业援助月”“民企招聘周”“千校万岗行动公益专场招聘会”等就业专项服务活动，推动高校毕业生、退役军人、返乡农民工等重点群体就业。举办“春风行动”招聘会42场次，期间发放岗位信息宣传单、各类政策法规宣传资料22.1万余份，大力宣传“就业不用去远方、理想岗位在家乡”的就业观念，推动就地就近就业9928人；组织50余家企业赴鼎城区十美堂镇举办乡镇招聘会1场，提供就业岗位1521个，进场求职人员1000余人次，达成初步就业意向321人次；组织重点企业参加省内高校毕业生人才招聘会6场次，达成就业意向1829余人；举办“第十五届民营企业大型人才交流会”，进场单位212家，提供就业岗位12589个，进场求职人员6000余人次,达成就业意向1789人；举办就业援助专场招聘会2场次，进场企业90家，提供就业岗位1775个，为残疾人和就业困难人员提供岗位803个，共计400名残疾人与就业困难人员达成初步就业意向。（三）规范人才引进服务。2019年，常德市委办公室、市政府办公室印发《关于大力引进优秀人才服务开放强市产业立市的实施意见》（以下简称“人才新政”），常德市人力资源中心随即制定全市人才“一站式”服务工作标准,简化申报流程、压缩申报资料，在全市范围设置开放9个人才服务窗口，对符合人才新政条件引进的高层次人才实行“一站式”服务。2019年，共受理高层次人才申报24人次，全市共引进科技创新人才22名，高层次人才43名，全日制硕士研究生393名。（四）加强青年见习管理。2019年重点加强对见习基地的日常管理和考核，结合我市实际情况，制定我市就业见习基地发展规划及目标，出台见习岗位推荐、岗位设置等相关标准，适当上调见习补贴标准。按省厅的要求，我们积极贯彻落实就业见习政策，截止11月底，到岗见习人员共1057人，超额完成省里下达的年度任务指标。目前，全市建有就业见习基地共94家，全年发放见习补贴283万元。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和

受奖惩及诉讼投诉情    况

无其他诉讼投诉情况

接受捐赠

资助及使用 情 况

无