宗旨和

业务范围

宗旨：为全市劳动争议提供仲裁服务。业务范围：全市劳动争议仲裁工作，全市劳动争议仲裁员和调解员队伍建设工作，劳动保障监察领域行政执法的相关事务性、辅助性工作职责。

住    所

常德市武陵区柳叶大道189号

法定代表人

黄蔡萍

开办资金

156.42（万元）

经费来源

财政补助（财政补助(全额)）

举办单位

常德市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

225.66

169.27

网上名称

市劳动人事争议仲裁院.政务

从业人数

23

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

过去一年，在市委市政府的有力指导和市局党组的坚强领导下，市仲裁院始终心怀“国之大者”、聚焦“民之关切”，以高度的政治责任感和历史使命感，恪尽职守、攻坚克难，全力维护劳动者合法权益，积极构建和谐稳定劳动关系，各项工作在承压前行中取得了新进展、新成效。2025年，我院两项核心指标位列全省前列，同年6月，被人社部、司法部、全国总工会、全国工商联、中国企业联合协会联合表彰为“2024年度工作突出劳动人事争议仲裁机构”，是全省唯一一家获此殊荣的市级劳动人事争议仲裁机构。现将主要开展业务活动情况总结如下： 一、筑牢政治忠诚，把稳思想之舵，在强化引领中凝聚奋进合力 一是强化理论武装。始终将学习党的创新理论作为首要政治任务，不断提高全院干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，查摆自身存在的问题，将集中教育与日常教育、问题整改与建章立制结合，使“思想建党”融入党建全周期，引导全院干部自觉将党中央关于保障和改善民生、促进共同富裕、维护社会和谐稳定的各项决策部署，不折不扣地贯彻落实到仲裁监察工作的全过程、各方面，确保事业发展的正确政治方向。二是突出党建引领。严格执行各项纪律规矩，充分发挥院党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，推动组织生活规范化、实效化。在重大案件处理、重要政策制定、队伍建设等关键环节，始终坚持集体领导、民主决策，确保党的路线方针政策在基层落地生根。党建引领作用的持续发挥，为攻坚克难、推动事业发展提供了坚强的政治保证和组织保障。三是压实责任链条。牢固树立全市“一盘棋”思想，主要负责人亲自抓统筹、抓协调、抓落实。年初，我院组织召开了全市工作座谈会，全面分析了新形势、新挑战，明确了全年工作的“路线图”和“任务书”。2025年，全市劳动人事争议案件当期结案率100%，以调解方式处理案件调解成功率83.8%，超额完成省定目标任务。推动建立全市治理欠薪工作专班，并在市政府层面予以固化，形成了政府主导、部门联动、齐抓共管的工作格局。特别是在春节等重要节点，我院建立了“日化解、日调度、日汇报”的高效运转机制，主要负责人坚持一线指挥、靠前调度，层层传导压力，确保了全市劳动关系领域的总体平稳，守住了不发生因欠薪引发的群体性事件和极端事件的底线。 二、聚焦主责主业，锐意攻坚克难，在履职尽责中彰显担当作为 （一）坚持源头治理，下好风险防范“先手棋”。 一是排查预警无死角。组织力量对工程建设、制造业等重点行业领域开展拉网式排查，建立了覆盖百余家争议高发企业的动态监测台账和隐患负面清单，实行“一案一策”，主要负责人亲自参与协调、多方筹措资金，确保工资支付。大力推进“智慧监察”，依托信息化预警平台，对在建工程项目实行全过程、穿透式监管，累计监测银行专户代发工资超百亿元，涉及数十万人次，努力做到风险早发现、早预警、早处置。二是调解网络沉到底。积极参与基层社会治理，推动仲裁力量和调解资源向乡镇（街道）、园区下沉。目前，全市已有10个县市区实现力量常驻或随驻综治中心，30名调解员活跃在基层一线，使大量纠纷在“家门口”得到化解。常态化开展“劳动用工健康体检”，主动送法入企，帮助企业规范管理、预防风险，案前调解成功率高达77%，真正让“枫桥经验”在劳动争议化解领域焕发新活力。三是重点领域出重拳。对可能引发群体性事件的欠薪案件及时调度，发出预警，妥善处置，对重点欠薪项目建立台账，实行“一案一策”精准发力。将全市的民营医疗机构纳入治理欠薪冬季行动的排查范畴，联合市卫健委对民营医疗机构进行全面的摸底建档，针对性破解医疗行业劳资纠纷频发难题。 （二）聚力专项整治，打响权益保障“攻坚战”。 一是向政府国企项目欠薪“开刀”。我院牵头制定专项治理方案，推动成立联合整治专班。以“零容忍”态度，清存量、控增量，全年处置相关案件42件，为836名劳动者追回工资933万余元，并向纪检监察机关移送问题线索，彰显了治理决心。二是向人力资源市场乱象“亮剑”。部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，累计检查市场主体217户，查处违法行为，为劳动者补发工资，有力净化了市场环境，维护了公平就业秩序。三是向办案机制堵点“发力”。深化“工会+人社”等多元协同调解机制，全年联合调解案件成功率超过85%。加速推进仲裁与监察的程序融合和机制衔接，优化农民工欠薪案件分案流程，设立速裁庭，实现案件“快立、快调、快审、快结”，143件农民工争议案件当期结案率100%，平均周期大幅缩短，让劳动者维权之路更快捷、更顺畅。 （三）优化服务供给，提升群众满意“获得感”。 一是畅通诉求渠道。完善“线上+线下”一体化投诉举报平台，确保劳动者诉求“件件有着落、事事有回音”。加强舆情监测与线索核查，对属实欠薪线索坚决做到快立快处快结。二是提升办案质效。高度重视队伍专业化建设，组织实施调解员能力提升计划，全年开展各类培训11次。建立典型案例培育机制，联合法院发布裁判指引，统一尺度，努力让人民群众在每一个案件处理中感受到公平正义。规范执法流程和裁量标准，让监察执法既有力度又有温度。三是深化普法宣传。联合法院、工会、工商联等单位，走进园区、企业，为企业家和劳动者“量身定制”法律课堂。组织开展“青年仲裁员志愿者服务企业”等活动，将法律服务送到车间、送到工地。全年累计服务超5000人次，努力让法治精神、契约理念深入人心。 三、 锻造过硬队伍，恪守清廉本色，在严管厚爱中激发内生动力 一是狠抓能力提升。鼓励和支持干部职工参加各类培训、竞赛，在实战中练兵，积极营造比学赶超、钻研业务的浓厚氛围。今年，我院彭进忠同志代表全省在首届全国劳动争议调解员技能竞赛中荣获团体三等奖、个人二等奖佳绩，这不仅是个人荣誉，更是我们常德仲裁监察队伍专业素养的集中展示。二是强化纪律作风。以深入开展纪律学习教育为契机，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展廉政教育和警示教育。严格落实仲裁员回避、案件首席负责、错案责任倒查等制度，规范权力运行。推行廉政监督卡和案后回访，主动将工作置于社会监督之下，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 展望未来，任重道远。2026年，我院将继续锚定目标，砥砺前行。一是进一步深化源头治理，在“防”字上求长效。推动工资支付保障制度全面落实落细，紧盯重点领域、重点环节，强化预警处置。深化多元解纷体系建设，壮大基层调解力量，力争调解成功率保持在更高水平。二是进一步提升执法效能，在“治”字上见真章。畅通维权渠道，优化办案流程。深化专项整治，保持对欠薪等违法行为的高压态势。大力推进“智慧仲裁”、“智慧监察”建设，提升在线办案和处理效率。加强裁审衔接，统一法律适用。三是进一步强化信用惩戒，在“惩”字上显威严。健全失信联合惩戒机制，对恶意欠薪等严重违法失信行为，依法依规应列尽列、公开曝光，强化警示震慑。四是进一步锤炼过硬队伍，在“人”字上强根基。持续加强政治淬炼和专业训练，狠抓作风建设，打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的仲裁监察铁军。 我院不存在开办企业情况。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

2025年6月，被人社部、司法部、全国总工会、全国工商联、中国企业联合协会联合表彰为“2024年度工作突出劳动人事争议仲裁机构”。

接受捐赠

资助及使用 情 况

无