宗旨和

业务范围

宗旨：为离休老干部和处级以上退休干部提供服务。业务范围：组织老干部开展各种活动。

住    所

常德市武陵区体育路2号

法定代表人

罗育玲

开办资金

661（万元）

经费来源

财政补助（财政补助(全额)）

举办单位

中共常德市委老干部局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

786

787

网上名称

常德市老干部活动中心.公益

从业人数

23

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无。

开

展

业

务

活

动

情

况

2025年工作总结 （一）筑牢思想根基，引领红色征程。始终将政治建设摆在首位，不断巩固拓展主题教育成果，教育引导广大老干部、老年学员和全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保老干部工作始终沿着正确方向前进。 一是深学细悟筑根基，理论武装强信念。中心党支部将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，与持续深化中央八项规定精神学习教育紧密结合，做到一体部署、一体推进、一体落实。围绕中央八项规定精神、党的创新理论、作风建设等主题开展集中研讨5次，中心班子共查摆问题13个，具体表现14个；班子成员查摆问题42个，具体表现48个。扎实开展“机关病”“衙门作风”“违规吃喝”等专项纠治，党支部书记带头讲授《深化作风建设，推动工作提质增效》专题党课，切实提升了全体党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，营造了风清气正的政治生态。 二是品牌引领强阵地，多维拓展焕新颜。深耕“美在金秋”老党员之家品牌建设，不断丰富其内涵与外延。创新设立“清廉小剧场”，自主创作并排演丝弦《闺蜜私房话》、小品《特别礼物》、吟诵《祖国请点名》、合唱《清廉是福》等4部具有常德地方特色、深受老同志欢迎的清廉主题文艺作品，使廉洁文化可观可感、深入人心。重点打造《开天辟地起风雷——新民主主义革命时期中共常德历史陈列》主题展区，清晰呈现了常德地方党组织从无到有、由弱到强，领导人民进行革命斗争的光辉历史脉络，使其成为全市党员干部接受党性教育和革命传统教育的生动课堂和市委党校现场教学点。市“美在金秋”老党员之家作为市“礼赞金秋 传承薪火”主题党日活动阵地、市第一批廉洁文化示范点，其综合功能日益凸显，全年累计接待市军分区、市纪委监委等参观学习团队20余批次，1000余人次，成为开展党性教育和廉洁教育的重要平台，获得了广泛的社会赞誉。 三是思政育人有亮点，春风化雨润心田。发挥市老干部党校主阵地作用，常态化开展“课前五分钟”思政微课堂，围绕“党的创新理论我来讲”“家庭家教家风建设”“德老话常德”“反法西斯战争胜利80周年”等主题，成功实现了党的建设与教育教学的有机融合、同频共振。积极组织全校师生收看全国离退休干部网上专题报告会，引导老同志深刻领会新时代党的创新理论、作风建设的重要意义与实践要求，在浓厚的学习研讨氛围中不断强化党性修养，永葆共产党人的政治本色。思政课小品《特别礼物》参加常德市第十四届群众文艺演出“百团大赛”总决赛获三等奖，思政课《画“莲”话“廉”话家风》在常德河街鸳鸯走马楼展演。 （二）丰富文化生活，绽放银龄风采。始终坚持以老同志需求为导向，以提升获得感、幸福感为目标，精心策划、周密组织各类文体活动，不断延伸服务触角，创新服务模式，努力将活动中心打造成为老有所乐、老有所为的温馨家园和精神乐园。 一是文化赋能，传统活动有声有色。承办2025年常德市全民阅读活动启动式暨“悦”声挑战赛市老干部（老年）大学分会场活动，80余名离退休干部、老同志通过朗诵、家书分享、现场书法、情景表演等多种形式，生动展现了“银发阅读”的独特魅力与清廉家风“润心化人”的精神力量。积极组织选送县市区老干部（老年）大学作品参加全民阅读活动启动式暨“悦”声挑战赛，临澧、石门、桃源三校作品荣获“百佳作品”称号。精心策划“传承非遗文化·共绽巾帼芳华”三八国际妇女节主题活动，邀请全市离退休厅级女领导代表亲身体验麻质画制作，感受非遗文化的博大精深。举办第三届市直退休干部乒乓球邀请赛，吸引了来自21个市直单位的近50名老干部参与。承办“岁月流金·相约重阳”老干部游艺活动，并同步组织市老摄影家协会在活动当天举办“秋天的收获”主题摄影展，活动亮点纷呈，吸引千余名市直单位离退休干部参加。 二是银龄聚力，特色活动亮点纷呈。组织开展“德老话常德”主题系列活动，聚焦“写常德”“拍常德”“话常德”三个角度，号召“银发人才”积极发挥自身所长，多维度展现常德文化魅力。一聚焦“写常德”，以主题征文记录常德历史。联合常德市老干部网络宣传协会组织开展“德老话常德”主题征文活动，全市广大离退休干部与网宣协会会员参与，活动期间共征集稿件115篇，评选优秀作品40篇，并在微信公众平台对优秀文学作品进行了专栏展播，展现了新时代老干部昂扬奋发之精神气象；二是聚焦“拍常德”，以摄影作品展现常德风貌。组织引导常德市老摄影家协会开展主题摄影活动，全市120多位老摄影家们积极参与，共呈送作品700多幅，并在重阳节游艺活动上举办了《秋天的收获》主题摄影展，获得了广泛好评；三是聚焦“话常德”，以宣讲视频讲述常德故事。组织学员积极进行短视频拍摄，记录沅澧风光、古城烟火，倾情演绎红色故事，展现新时代老年人幸福晚年的精彩生活。共拍摄短视频作品11个，并在学校官方微信公众号陆续展播。 三是精细保障，协会服务精准贴心。秉承“精准服务、支持保障、示范引领”的工作原则，为各涉老协会开展活动提供全方位、全周期的精细化服务保障。强化协会日常事务管理。顺利完成各协会换届选举的指导工作，选优配强协会党支部班子；指导各协会按时、规范完成年检年审工作。引导协会积极发挥作用。充分发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势，鼓励并引导老干部发挥余热，服务大局。市老摄影家协会持续聚焦乡村全面振兴和文旅融合，围绕热点工作，积极与政府部门开展业务合作，打造了一批精品志愿服务项目。例如，与林业局合作编印观鸟手册，填补了常德湿地保护、鸟类观赏方面的空白，成为全省典型；与档案馆合作，为地方档案编写提供第一手影像资料。市老年书画研究会深入社区举办两场书法作品展览，创作并赠送书画作品120余幅给军烈属、劳动模范和企业先进工作者，活动深受基层群众欢迎；市金秋文艺交流协会聚焦红色精神与常德特色，潜心创作了13个艺术精品，在市文化馆开展惠民演出，为市民奉献了一场高质量的文化视听盛宴。 四是心系社会，志愿行动情暖武陵。协办常德市三湘银智“一站两团”暨“美在金秋”党性教育现场教学点启动仪式，为老同志施展才华精准聚能，持续将中心打造成为传承红色基因、筑牢信仰根基的重要阵地。常态化开展“送春联下乡”志愿服务活动，组织老同志书法家赴鼎城区谢家铺镇、临澧县烽火乡，为当地居民书写并赠送春联和“福”字千余份，同时走访慰问了老党员和困难群众，送去组织的关怀与温暖。在常德河街鸳鸯走马楼精心组织了“艺韵银龄心向党 情满河街颂中华”大型惠民演出，老同志们用精彩的节目为现场市民和游客带来了一场充满活力、极具温情的文化盛宴，展现了新时代老年人积极向上的精神风貌。常德市老干部（老年）大学京剧演唱团以公益表演的形式将中华传统文化送到百姓身边。持续开展“送健康进校园”志愿服务活动，链接医疗资源，为学员提供免费的健康咨询、科普讲座及基础检查，服务学员数千人次，赢得了老年学员们的广泛好评。 （三）规范精细管理，提升教学质量。以规范化、专业化、精细化为目标，持续提升教学管理与服务保障水平，着力将市老干部（老年）大学建设成为让老同志满意、让社会放心的示范性学府。市老干部（老年）大学全年累计开设班级255个，招收学员10105人次。 一是教学提质，夯实办学根基。聚焦“学教提质”，多维度推动教学创新，切实提升教学效率和办学水平。强化制度管理，以制度促管理，持续优化“开学第一课”内容，强化规章制度、安全教育、环境卫生、班费使用等核心环节，修订《教师课堂教学常规管理细则》《教师量化考核办法》、学员“评教”等制度，建立“每日签到+课堂巡查”监管机制，夯实班级管理基础；新增特色课程，根据下沉班级及学员评教活动反馈的意见建议，并结合文化传承的现实需要，适当进行课程调整，新增非洲鼓、常德丝弦、短视频制作、中医保健4门特色课程，深受学员欢迎；科技赋能教学，建成6间多媒体教室，接“99云电视”平台，开设2门优质网络课程，实现校园WIFI全覆盖，与线上报名、选课、学习一体化，让老年学员尽享“数字化红利”。 二是强化管理，提升师资水平。严格执行考勤巡堂制度，规范教学全流程管理，提升教师队伍综合素质水平。充实师资队伍，2025年5月，在单位官方微信公众号发布《兼职教师招聘启事》，面向社会公开招聘声乐、广场舞、文学写作、国画等专业教师17名；开展教师培训，组织中青年教师赴临澧老干部（老年）大学开展教学交流与红色教育，有效提升教师队伍专业素养与教学水平；创新教研模式，举办“黄梅戏与民间传说的融合”“豆包在日常生活中的运用”等特色公开课，为教师搭建高质量交流学习平台；强化考核反馈，要求教师“期初有计划、课前有教案、期末有总结”，并开展专项检查。年内对20位新聘教师进行专项评估，满意度达99%，完成528份评教问卷收集，梳理23条意见建议并督促整改。依据《教师量化考核办法》评选表彰17位优秀教师，树立了鲜明导向。 三是优化服务，打造学习乐园。坚持“以学员为中心”，努力建设学习校园、交友乐园、温馨家园。创新服务模式，便捷办事流程。实现微信公众号全流程报名缴费，学费直达财政账户；改革学员发票下载方式，可缴费后直接、多次下载，更具时效性、保障性。组织智慧教室设备实操培训，提升师生信息化应用能力，为高质量教学开展提供了坚实保障。强化人文关怀，解决实际困难。建立健全教学设施设备“每日双巡查”与假期全覆盖排查机制，及时发现并处置故障，年内采购4台教学音响、1套多媒体投屏转换器，硬件支撑持续强化。对于学员诉求，实行“即收即办”，帮助学员解决设备使用、课程咨询等问题，共改进教学设备20余项，年均处理注册报名、课程咨询等事务100余起。兼职班主任作为班级管理的核心纽带，深入班级，了解学员学习与生活困难，架起暖心桥梁。严格日常管理，筑牢安全屏障。微信公众号、班级微信群定期推送防火、交通等安全提醒；制定突发事件应急预案，为全校师生投注意外伤害保险，妥善处理学员意外事故；组建护学护岗志愿服务队，疏导校园周边交通；组织教职工参加消防培训，提升应急处置能力。 （四）强化队伍建设，提升服务能力。中心聚焦新时代老干部工作的新使命、新要求，持续加强内部管理和干部队伍建设，努力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、老同志信得过、靠得住、能放心的过硬队伍。 一是组织建设坚强有力，政治生活严肃规范。高标准、严要求落实“三会一课”“主题党日”、民主生活会、组织生活会等制度，及时规范录入智慧党建系统。统筹安排相关工作人员参加业务技能培训。不断丰富主题党日活动形式，将集中学习、党员讲微宣讲、观看教育片与实地现场教学、基层志愿服务等相结合，增强了组织生活的吸引力与实效性。开展“光影铸魂”主题党日活动，集中观看重大历史题材电影《南京照相馆》。在常德诗墙廉洁文化示范基地开展“七夕话廉韵，诗墙诵清风”主题活动，接受廉洁文化的熏陶与洗礼。 二是巡察整改深化拓展，建章立制长效常治。坚决扛起巡察整改政治责任，针对巡察反馈的问题，制定详细整改方案，明确责任分工与时限，年内已完成全部整改任务。以此为契机，完成了内设科室人员调整与职责优化，开展了活动楼消防安全专项整改，修订完善了“三重一大”、“第一议题”、财务管理、固定资产管理等内部管理制度25项，形成了用制度管人、管事、管权的长效机制。常态化开展“走找想促”调研活动，发现并解决问题24个，形成了一批有价值的调研成果。 三是队伍素养持续提升，综合能力显著增强。加强宣传阵地建设，“常德老干部活动中心 老干部大学”微信公众号全年编发信息75期、115篇，多篇信息被省、市主流媒体平台采用，有效提升了中心工作的影响力与美誉度。组织开展“我们的节日”系列活动、趣味运动会、新春文艺汇演、“追忆丁玲 坚守信仰”主题活动等，增强了团队凝聚力。举办干部职工门球技能、文明礼仪、公文写作、活动策划等专题培训，全面提升了干部的综合素养和为老服务专业能力。 不存在开班企业情况。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无。

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无。

接受捐赠

资助及使用 情 况

无。