宗旨和

业务范围

宗旨：为录用国家工作人员和在职人员考试提供服务。业务范围：负责全市晋升专业技术职务资格和水平、录用国家公务员和国家干部的考试工作，负责考务队伍和面试考官队伍建设以及试题库和成绩库管理。

住    所

常德市柳叶大道189号

法定代表人

袁春霞

开办资金

25.58（万元）

经费来源

财政补助（财政补助(全额)）

举办单位

常德市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

35.61

25.58

网上名称

常德市考试院.政务

从业人数

10

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

遵照国家、省考试部门下达的考试工作计划，根据我院承办的本市各类考试工作任务，为确保各项人事考试安全、有序地运行，我院均充分准备，精心组织，围绕大局，统筹安排。2025年，已累计参与组织实施****25场次，约5.5万人次报考，为全市选拔了1338名优秀人才充实机关事业单位和国有企业干部队伍。 一、2025年工作完成情况 1.平稳完成各项准入类考试。遵照国家、省级考试部门下达的常德考区组考任务，先后组织国家公务员笔试、全省公务员录用、军队文职人员招考、高校毕业生“三支一扶”计划招募、市直机关单位公务员遴选、市直部分事业单位公开招聘等考试，其中规模最大的是省公务员录用考试，共18501人报考，设9个考点，620个标准化考场，面试1342人参考，设常德技师学院1个考点，12个面试考场。 2.有序完成各项职业资格考试。通过严格执行细致有效的考务操作规范和工作流程，专技考试稳步推进、有序完成。全年组织实施一级建造师、监理工程师、执业药师、社会工作者、中级注册安全工程师等8场专业技术人员资格考试，超过1.2万人次报考。其中规模最大的是一级建造师考试，共2280人报考，设1个考点，73个考场。 3.顺利完成委托服务类考试。为充分发挥考试部门职能职责，积极为机关事业单位、学校及企业提供优质的组考服务。通过精准对接，制定详细的考试方案，先后为市纪委监委选调、市公安局招聘辅警、柳叶湖管委会、常德科技职业技术学院及西洞庭管理区等地的事业单位组织8场招聘考试，共计招录415人。 二、存在的问题 1.考点保障仍需加强。由于人事考试部门没有行政权力，在高频次、大规模的组考中，落实考点考场仍有难度。而已落实的考点学校设备设施参差不齐，离标准化考场要求还有差距。如部分考点未配备专门的试卷保密室，试卷和考务资料的保管存在安全隐患；部分考点考场未安装空调，不利于寒暑假期间组考。 2.信息化建设待提升。目前部分人事考试考点学校安检仪、信号屏蔽仪等设备老化、损坏，不利于维护考试过程的安全。考试院自身也需要进一步升级或采购一体化印刷机、智能阅卷系统等设备，更好地满足考务工作需要，提升工作效率和质量。 3.组考经费保障不够。作为湘西北考区，近年来组考成本不断增大，寻求交警、公安、工信、城管等部门配合均需要经费保障，但人事考试组考经费逐年缩减，考试费收支矛盾日益突出，自身经费运行困难，基础建设投入不佳，我院于2025年9月8日印发了《常德市市本级人事考试考务费支出标准》，对诸多组考费用项目和标准进行了大幅缩减。 三、下一步工作思路 （一）强化政治引领，夯实事业发展根基 1.深化理论武装。持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，不断提高干部职工的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。 2.压实党建职责。健全党建工作责任制，推动党建与业务工作深度融合，以党建引领考务管理、服务提升、队伍建设等各项工作高质量发展。 3.加强廉政建设。常态化开展党纪党规和保密纪律教育，梳理排查岗位廉政风险点，完善防控措施，坚决杜绝考试腐败行为，营造风清气正的考试环境。 （二）筑牢安全防线，提升风险防控能力 1.完善安全防控体系。进一步细化考试安全管理制度，构建“事前预判、事中管控、事后复盘”全链条风险防控机制，针对重大考试制定专项安全工作方案，确保工作有序、安全开展。 2.加大设备更新换代。加大对5G信****、安检仪等考务设备的更新换代，不断提高人事考试信息化水平，以科技守护考试公平。 3.强化部门协同联动。继续加强与公安、网信、无线电管理等部门的合作，建立常态化联合执法机制，严厉打击****违规违法行为，切实维护考试公平公正。 （三）加强队伍建设，增强专业履职能力 1.加强专家队伍建设。建立命题专家库和监考人员库，不断吸纳高校教师、行业骨干、资深考务人员等加入，完善专家管理和激励机制，提升考试命题和考务管理水平。 2.抓好考务作风建设。切实加强思想政治工作，进一步树立服务意识和责任意识，改变工作作风。加强人员培训，切实提高全体人事考试工作人员的整体素质，努力培养和建设一支政治强、业务精、作风好、勤奋敬业的人事考试队伍。 3.健全人才培养机制。组织工作人员积极参与上级考试部门开展的考务管理、命题制卷等专题培训。加强与兄弟市州考试部门的交流合作，学习借鉴先进经验和做法，推动我市人事考试事业持续健康发展。 不存在开办企业情况。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无