宗旨和

业务范围

宗旨：为技能人才评价指导提供服务。业务范围：市级代表性职业技能人才评价社会组织的征集遴选，依托社会组织和用人单位开展职业技能等级认定；职业技能鉴定国家题库地方分库有关运行管理，编制开发全市统一题库；全市职业技能人才评价管理、服务、监督人员的培训，协助组建技能人才评价专家队伍；开展职业技能等级认定的技术研究，为全市性职业技能竞赛和技能人才评选提供技术支持；全市职业技能人才评价质量监督方面的事务性工作；全市专项职业能力考核评价有关工作。

住    所

常德市武陵区柳叶大道189号

法定代表人

潘宏国

开办资金

20.35（万元）

经费来源

财政补助

举办单位

常德市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

18

17.74

网上名称

常德市技能人才评价指导中心.公益

从业人数

12

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

2024年，在省人社厅鉴定中心的精心指导和市人社局党组的正确领导下，常德市技能人才评价指导中心按照省人社厅鉴定中心2024年工作要点，紧扣加强高技能人才培养主线，坚持“一手册一清单一评估”的工作原则，采取“稳控社评组织遴选备案、拓展企业自主评价增量、有序推进院校自主评价、助推专项职业能力项目”的工作方式，开展了职业技能等级认定工作，健全技能人才评价机制、优化服务水平、强化质量督导，有序推进了常德市技能人才评价工作。全市技能人才评价获证16526人次（五级5520人次；四级9852人次；三级1086人次；二级59人次；一级8人次），依据2024年市本级就业专项资金分配和预算有关问题的会议纪要（第四次，2024年3月27日）要求，经审核市本级三家机构共拨付职业技能评价补贴99540元（共计369人次）高技能人才获证1153人次，专项职业能力考核获证1962人次。 一、主要工作 （一）强化党风廉政建设工作 1.落实主体责任。中心党支部发挥引领带头作用，采取三会一课、主题党日活动、读书班、集中学习，参加党建知识培训班（2024年9月24日至9月29日，评价中心党支部书记参加了“‘大美洞庭’机关党建联盟”第一期支部书记培训班）等形式，深入学习贯彻党的二十大精神，专题学习《宪法》《民法典》《中国共产党纪律处分条例》，开展警示教育活动。将理论和业务知识纳入常态化学习内容，形成常态化的工作机制，中心党员干部在加强理论和业务知识学习的同时，全面梳理归纳技能人才评价的政策法规和业务流程，做到理论和实践相结合，并明确工作职责，强化党员干部党性教育和党风党纪意识，以党的建设引领，有序推进技能人才评价工作。 2.加强作风建设。结合全市技能人才评价工作实际，市评价中心认真落实加强作风建设的规定制度，严明政治纪律和政治规矩，落实党风廉政建设责任和“一岗双责”。把党建、法治建设和技能人才评价工作同谋划、同部署、同推进、同考核，制定了《2024年度党建工作月分解表》《2024年度市评价中心工作任务月分解表》，强化管理制度的落实和执行、营造干事创业、风清气正的政治生态。 3.建立工作机制。市评价中心建立了责任落实机制、工作专班机制、信息队伍机制、信息报送机制、考核评估机制，做好与局机关科室、局属单位、市直相关单位、各县市区人社部门的对接协调工作，增强服务意识，整体有序联动。 （二）构建技能人才评价体系 结合本市经济发展需要，紧贴常德烟草产业和龙头企业的需求，做好了技能人才评价机构的遴选备案申报工作，构建了以职业能力为向导，企业、技工院校、职业院校为主导的技能人才体系。全市现有技能人才评价机构27个（社会培训评价组织7个，院校职业技能等级认定机构13个，企业职业技能等级认定机构7个），专项职业能力考核站6个。各技能人才评价机构可开展92个职业，246个工种的职业技能等级认定，评定等级为5-2级。全市技能人才评价工作实现了“全流程信息化”，并从申报受理、资格审核、题库建设、档案管理等方面加强了质量督导，形成了政府监管、机构自律、社会监督的质量督导体系，保障了技能人才评价结果的科学性、公平性和权威性。 （三）创新技能人才评价方式 根据湘人才发〔2023〕4号和常人才发〔2024〕1号的要求，结合本市技能人才评价工作实际，加大技能人才评价工作指导力度，引导已符合备案要求的技能人才评价机构面向全市各企业开展高技能人才的职业技能等级认定工作，拓展保卫管理员、园林绿化工、企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）、劳动关系协调师、健康管理师等职业技能等级认定工作，构建了以企业、院校、行业协会、社会团体为补充的高技能人才市场化资源配置工作体系，充分发挥“常德市高技能人才培训基地”的平台引领作用，搭建高技能人才评价体系，创新技能人才评价方式，加大高技能人才评价工作力度。指导本市符合条件的企业职业技能等级认定机构常德烟草机械有限公司申报备案“特级技师”评聘试点单位，推行实施“新八级工”职业技能等级制度。 （四）建立质量风险防控机制 根据湘人事办函﹝2024﹞63号文件要求，市评价中心结合全市技能人才评价工作实际，采取制定方案、确定范围、紧扣重点的工作方式，于9月12日至10月14日对全市27家技能人才评价机构进行了质量风险防控全面排查，并形成排查报告和问题清单，总结工作经验补齐短板弱项，建立长效质量风险排查机制，持续开展职业技能等级认定质量督导工作，提升技能人才评价质量。 （五）开展职业技能竞赛活动 1.指导常德经开区开展了“常德市食品行业检测检验技能比武邀请赛”活动； 2.开展了由常德市气象局、常德市人社局、常德市总工会联合举办的“常德市2024年县级综合气象业务职业技能竞赛”活动； 3.开展了由常德市工业和信息化局、常德市人社局、常德市总工会联合举办的“常德市2024年首届室内装饰行业职工职业技能竞赛”活动。 4.开展了由国网常德供电公司、常德市人社局、常德市总工会联合举办的“2024年国网供电职工职业技能竞赛”活动。 5.2024年11月5日，常德技师学院选手参加了在南昌举行的“第五届全国美发美容行业职业技能竞赛”。常德技师学院现代服务系的学生刘宇轩、龙雨馨分别获美容护肤（学生组）赛项二等奖和新娘化妆（学生组）赛项三等奖。 6.2024年11月8日，常德技师学院教师邓理、学生万家伟参加在广东举行的“第二届全国装备制造行业新技术应用技能竞赛”。邓理获职工三等奖，并获得铜牌，万家伟学生组二等奖。 7.2024年12月2日，常德技师学院教师周玮、姚运凯参加在浙江举行的2024年全国行业职业技能竞赛——第二届全国装备制造行业新技术应用技能竞赛机修钳工（工业机械自动化技术应用）赛项的比赛，分别荣获赛项职工组二等奖和三等奖。 二、2025年工作思路 （一）确立技能人才评价工作思路。确立“稳控社评组织遴选备案，拓展企业自主评价增量，整体推进院校自主评价，助推专项职业能力考核项目”的工作思路。充分发挥技能人才队伍建设中的“风向标、定位器、度量衡”作用，建立多元化的技能人才评价体系，健全职业技能等级认定工作机制，拓展企业、自主评价工作，推行“新八级工”职业技能等级机制，联动协助教育部门做好院校自主评价督导工作，拓展技能人才成长空间。结合本市产业发展和就业需求，指导企业、行业、协会、院校开展职业技能竞赛活动，加强技能人才评价的质量督导和公共服务工作。 （二）明确技能人才评价工作目标。 1.聚焦产业发展需求，拓展技能人才提质增量。一是加大宣传力度，优化服务水平，营造良好氛围，做好高技能人才提质增量工作；二是持续开展联企联校“送政策、优服务”活动，拓展企业职业技能等级认定机构增量；三是为企业搭建平台，推行“新八级工”职业技能等级的制度。 2.聚焦就业需求导向，培育技能人才特色职业。结合本市经济发展和就业需求，对接职业技能培训工作，开展“无人机驾驶员、园林绿化工、育婴师、家政服务员、养老护理员、保卫管理员、汽车维修工、电商直播销售”等特色职业（工种）职业技能等级认定和专项职业能力考核工作，为社会劳动者创业就业搭建平台。 3.聚焦质量风险防控，增强安全责任意识。加强对全市各技能人才评价机构的监管力度，找准职业技能等级认定考试中的风险防控点，增强安全责任意识，补齐短板弱项，采取“全过程、全流程”管理模式，提升全市技能人才评价队伍整体水平，有序推进人才评价工作高质量发展。 （三）构建全市技能人才体系。结合本市经济发展需要，紧贴“4+3”产业（轻工纺织、装备制造、食品加工、文化旅游、数字产业、新材料新能源、生物制造）需求，做好技能人才评价机构遴选备案工作，构建以职业能力为导向，企业、技工院校、职业院校、为主导的技能人才评价体系。 （四）持续开展质量风险防控工作。巩固职业技能等级认定质量风险排查成果，总结工作经验，补齐短板弱项，建立长效质量风险排查机制，持续开展职业技能等级认定质量督导工作，提升技能人才评价质量，树立技能人才评价结果的科学性，公平性和权威性。 （五）开展职业技能竞赛活动。一是按照《关于举办湖南省第二届职业技能大赛的通知》（湘政办明电〔2024〕11号）要求，从全市各企业、行业、技工院校、职业学校等单位遴选46个赛项的优秀选手，强化赛前培训组团参加湖南省第二届职业技能大赛；二是结合常德经济发展就业需求，筹办2025年常德市职业技能大赛。主要依托常德市家政服务业协会、常德市茶文化促进会、常德市美容美发行业协会等单位共同参与，拟开展无人机驾驶员、保卫管理员、茶艺师、育婴员、保育师、家政服务员、养老护理员等职业（工种）的市级一类职业技能竞赛活动。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无

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