近期“人才争夺战”不断升温，全国各地多个地区纷纷推出力度不小的人才引进政策，汉寿县委编委办作为人才引进成员单位，着眼于服务全县经济社会发展大局，建立了人才专编专用专项管理机制，着力解决编制紧缺对人才引进形成的瓶颈制约，有效提升了编制利用效率和编制工作服务发展的能力和水平。

　　一是制定专项规划。汉寿县委编委办专门组成调研组深入到教育部门、医疗卫生部门就人才引进、人才需求及编制使用情况进行专题调研。在深入调研的基础上，根据各行各业对高层次人才的需求，研究制定引进人才编制使用专项规划，确保引进人才与编制使用科学性、合理性。

　　二是建立预留制度。汉寿县委编委办将空余事业编制预先留出，专门用于引进急需紧缺人才。同时，在各单位核定的编制数额内，腾出1-2个编制为人才专用编制，用于部门引进专业对口的急需紧缺专门人才,解决引进人才编制需要。

　　三是建立专项编制。按照“控制总量、盘活存量、优化机构、有减有增”的原则，通过从存量中调编或从职能弱化的事业单位横向调出空编等方法，建立人才专项编制，专门用于引进高层次优秀人才，为引进优秀人才提供编制保障。

　　四是实行专项管理。根据经济发展对高层次人才实际需求情况确定引进人才专用编制总额，按照“总量控制，动态调整，专编专用，人在编在，人走编销”的原则，对引进人才专用编制实行编制单列，专项管理和统一使用。