2013年以来，常德市委编委办大力支持全市医疗人才队伍建设，围绕完善管理体制、缓解编制瓶颈、改善人才结构精准发力，取得了良好成效。

一是完善人才管理服务机构。在明确市直医院统一设置人事科的基础上，常德市委编委办着眼于医疗人才量大面广、流动较快的实际情况，按照“撤一建一”原则批准市卫计委设立考试服务中心，为其管理的正科级公益一类事业单位，负责组织实施全市卫生计生行业人才引进、培训服务和聘用考试、资格考试、职称考试等方面的考务工作。此举完善了医疗人才的规划、引进、管理和评价等综合服务体系，为人才引进和流动提供了组织保障。

二是补齐编制资源供给短板。由于省级机构编制标准2009年才出台，上级对地方编制总量实行严控严管，我市公立医院编制没有足额核定到位，常德市委编委办会同有关部门开展调研，按照上级有关精神探索建立市直公立医院人员控制数管理制度，根据定编标准、核定床位数及编制缺额部分等情况，核定医院的人员控制数额度，分次下达人员控制数使用计划并推行公开招聘、专账管理、同等晋升、递补进编制度，形成了编内编外专技人员同工同酬、互融互通局面。市直6家公立医院不仅成功留住800多名原人事代理人员，还持续引进发展急需的1400余名专业人才，加快了事业发展步伐。这一创新做法现已推广到市属公办高校等其他公益二类事业单位，并被省编办向全省推介。

三是保证人才引进用编需求。常德市委编委办不断优化市直公立医院进人用编核准服务，对使用控制数计划人员递补进编实行事后备案管理，为引进硕士以上学历和副高级以上职称等高层次人才全力提供编制保障，进一步改善了医疗人才结构。五年来，累计办理市直医疗人才入编手续595名，其中公开招聘272名，引进高层次人才192名（博士11名、硕士161名、副高级以上技术职称人员20名），使用控制数计划人员递补进编123名。（市委编委办 熊荣方供稿）