按照《关于做好2018年度全省公务员考试录用计划申报工作的通知》（常人社函〔2017〕127号）精神，市编办积极履行职责,坚持“五个原则”，严格审核了各区县（市）2018年度公务员录用计划。

一、不超编制总量。严格执行《关于重申和完善机构编制管理有关规定的通知》（湘办〔2011〕38号）、《关于做好我省党政机关消化超编人员工作的通知》（湘编〔2008〕6 号）文件中有关消化超编人员规定，在县直行政、政法（检察院、法院、司法）、参管事业以及乡镇行政（含财政所）等单位编制空余前提下，结合其他原则进行统筹审核。

二、分级分类审核。在此次公招计划审核中将县直行政、政法、城管（使用专项执法编制）、参管事业和乡镇（街道）行政编制分级分类独立审核，其中政法系统的公安、检察、法院、司法也进行分类审核，确保各级各类编制不超总量。

三、编制适当预留。根据常人社函〔2017〕127号文件精神，县直行政、政法、参管事业以及乡镇行政（含财政所）预留空余编制的30%用于接收军转干部等政策性安置人员。单位领导职位空缺的，预留补充领导干部的相应编制。已明确为“编制出一减一、人员只出不进”单位，不得申报报考录用计划。同时，考虑2018年选调生招录计划及2015年度区县（市）司法系统定向招录计划情况，预留编制用于招录人员。

四、结合改革审核。结合纪委派驻监督改革和深化监察体制改革，对纪委派驻纪检组和涉及编制划转的单位，以及对检察院公招计划进行审核；政府职能转变和机构改革中应予撤销、合并等不再保留的行政事业单位不纳入审核范围；机构改革涉改行政事业单位应撤销或并入，但相关改革任务未落实，原有在编人员未相应调整到位或调整后超编的，不同意其申报公招计划；相关体制改革明确实行人员编制冻结管理的单位，也审减了其申报公招计划。

五、尊重区县意见原则。对于区县（市）上报的公招计划，结合前述审核原则，建议在有空余编制情况下充分尊重区县（市）党委政府意见，按其提出的计划审核。（市委编委办 靳明供稿）