为有效破解事业发展和财政供养人员只减不增的矛盾，澧县大胆探索，分类施策，严把人员招聘入口，收到了比较好的效果。目前，该县行政编制空编330名，财政供养事业编制空编1000多名，连续多年保持了财政供养人员负增长。

一是一般岗位县内选。由用人单位在编制部门核定的空编内，申请用人计划及岗位，经编委会议研究后，由人社部门制定具体方案。在核定的人员编制和身份内，重点面向全县人员超编事业单位人员公开选聘。2017年以来，该县住保办等单位通过这种方式选调人员40多名，较好的解决了部分单位人员不足和其它单位结构性超编问题。

二是专业岗位社会招。按照“退一补一、退补平衡”原则，重点保障教育、医疗卫生等行业的专业技术人员补充，其他非专技性的岗位原则上不新招考进人。今年，该县面向社会共招聘专业技术人员202人，比去年新聘人员减少 172人。

三是紧缺人才县外引。该县研究出台了《关于吸引中高层和紧缺人才到澧县创新创业的暂行办法》，由用人单位申请、个人自荐、人才交流会、院所推荐等形式，实现公开招引，县人才办审核把关，对聘用到事业单位的人才用编，由编制部门在核定的编制限额内调剂解决。

四是政策人员基层派。对退役士兵等政策性安置人员，按照“符合政策、充实基层、空编补员、量化评分、依次选岗”的原则，将安置对象下派到全县镇街事业站所。既做到了按政策空编补员，又充实了基层力量。(澧县县委编委办 朱小平供稿)