为进一步提高机构编制使用效益，强化机构编制资源管理，，武陵区委编委办坚持加大工作力度，推进机构编制动态管理。

一是严控总量。该区严格按照财政供养人员只减不增的要求，对全区行政、事业、政法等编制分类别澄清底数、建立台账，实行统一管理。在日常管理中坚持新设机构撤一建一、新增编制在全区编制总量内调配编制，确保全区机构编制总量不突破。

二是盘活存量。以区政府机构改革、区事业单位分类改革等工作为契机，对全区机构设置、编制配备情况进行全面梳理，逐步加强职能强化领域的机构编制资源配备，对职能弱化领域的机构进行撤并，整合长期有编无人的机构，并收回编制集中使用。今年来，该区在编制总量内分8次对区文体局等30余家机关事业单位编制进行调整，同时将区政府网站撤并入区电子政务办，将区社会保险费征缴管理中心与区人力资源和社会保障统计信息中心整合为区社会保险费征缴管理中心，提升了编制使用效能。

三是联动管理。建立以区委编委办为主导，区组织部、区人社局和区财政局等多部门齐抓共管的联动工作制度。严格把进编通知单作为机关事业单位人员异动手续办理的前提条件，强化机构编制部门在机关事业单位人员异动管理上的把关作用，保证组织、编制、人社、财政等四部门人员管理台账的联动统一。（武陵区委编委办  梁祥供稿）