为进一步落实新时代全面从严治党新要求，常德市委编委办以作风建设为抓手，以建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明、善打硬仗的高素质机关干部队伍为目标，先后建立、修订、梳理了一整套行之有效的制度和规章，及时清理和废止了不合时宜、不符合新时代背景的制度规范，切实做到奖优、治庸、罚劣，把制度建设融入每一个岗位、每一项工作、每一个环节，形成了“靠制度管人、靠制度管事、靠制度规范运转”的良好工作格局，确保了全办工作的高效运转。

　　（一）管理干部规范化，向日常工作要效率。今年以来，常德市委编委办先后出台三项制度，严格规范干部日常管理，进一步明确了干部工作纪律，切实提高了干部在岗期间的工作效率。一是强化日常考勤。要求全办机关干部严格遵守作息制度，不准迟到、早退、旷工，不准无故串岗和随意离岗，上班时间禁止上网闲聊、购物、玩游戏、炒股票、看小说、看影视、玩手机、吃零食等与工作无关的其他事情。二是规范请销假制度。该办对全办机关干部进行了清晰划分，对不同层级领导干部请假方式进行了不同规定，同时，凡请假人员需填写《常德市委编委办工作人员请（休）假审批表》，严格按程序审批，书面报综合科备案。针对请假时间较短，不足半天时间的情况，同样需填写《市委编委办工作人员临时请假单》报综合科备案，有效防止了短暂离岗、脱岗的情况发生。三是严控私自外出。该办将干部外出划分为三种情况，分别为出国（境）活动，市外开会、学习、考察，市内外出报告，同时针对三种情况分别制定了新的规章制度，其中，在市内外出开会、报告方面，明确提出了相关人员须履行外出报告程序，事前报综合科登记备案。

　　（二）推进督查常态化，向工作落实要成绩。今年以来，该办综合科紧紧围绕党风廉政纪律要求针对各类干部作风情况，出台一系列督查工作办法并积极落实，基本形成了督查常态化。一是突击检查工作纪律。今年以来，综合科不定时对各科室（中心）进行了突击检查，对迟到、早退、旷工、上网闲聊等情况进行记录，并及时通报。二是严格监控生活作风。针对机关干部违规接受宴请、工作日饮酒、违规操办红白喜事等情况进行严格监控，凡出现类似情况，及时指出相关人员问题，并就问题情节轻重进行组织处理。三是定时督促工作进度。针对各科室（中心）每月上报的工作计划安排，定时关注各项工作动态，并及时回收工作情况进度表，将各科室（中心）逾期未完成的工作进行整理汇总，及时通报并督促整改。

　　（三）探索培养个性化，向年轻干部要热情。为进一步提高全办年轻干部工作能力和工作热情，该办针对机关年轻干部出台了个性化培养制度。一是挖掘能力、以德为先。按照每位年轻干部的专长特点、兴趣志向、个人潜力和发展趋势等实行分类培养；通过由办领导亲自“一对一”谈心交流等方式加强思想政治教育、党风廉政教育；鼓励年轻干部到高等院校学习深造，参加高学历后续教育等。二是因材施教、创新方式。该办为每位年轻干部制订符合自身需要的成长方式。对工作经历相对单一的，有步骤地进行岗位轮换；对缺乏基层工作经历的，以到地方挂职的方式，有计划地安排到条件艰苦、工作困难的乡村基层经受考验；对工作能力突出、有理想有抱负的年轻干部，有计划的推荐到上级机关工作。三是创新奖惩、横向竞争。近年来，该办一直保持了每月组织业务讲课、交流读书心得等系列活动，一方面保证了每位年轻干部都有表现自己的机会，另一方面保证了年轻干部之间的良性竞争。今年以来，该办针对各类活动中表现突出和表现不佳的干部制定了适当的奖惩制度，让活动中的热情与积极性进一步融入到日常工作中去，提升全办机关整体积极向上的形象。