今年来，常德市汉寿县委编办紧紧围绕提高机构编制管理质效，坚持“四个强化”，全力推进机构编制监督工作，构建贯通协同、靶向治理的机构编制监督大格局。

一、聚焦部门职责，强化源头监督。成立机构编制调研组，选取县直单位上门调研，建立机构编制专项台账，含括部门单位名称、编制数量、实有人员、领导职数、股室职责、事业单位法人登记、注册代码等，通过编制“一本账”映射整个部门机构编制情况。同时，对台账进行分析对比，梳理编制的配备情况，将部门单位职责履行、年度考核等情况与机构编制情况进行挂钩等，为机构编制工作开展提供基础支撑。

二、聚焦重点领域，强化协同监督。制定《关于推进部门间协同联动监督工作方案》，加强编办与纪检监察、审计等部门的贯通联动，对标履行“三定”规定，落实“三张清单”，健全完善信息共享和联动监管机制，细化监管指标，尤其是针对重点领域工作中存在的职责界定问题进行集体会商，提出加强和改进监督工作的意见建议，助推行政部门高效履职、干事担当。同时，联合纪检监察、审计等部门，对重点领域督查存在的普遍性问题开展“回头看”，巩固清理整治成果。

三、聚焦负面清单，强化靶向监督。不断完善部门法定职责运行测评指标，探索正、反两个方面的清单模式，结合工作实际，制定负面指标体系。同时，根据日常监督检查的实际情况，编制机构编制监督检查负面清单，包括机构设置、职数配备、编制使用、职责履行、数据填报等5个方面12项内容，进一步强化监督检查针对性，确保监管职责落实精准到位，并根据负面清单，制定靶向整改方案和措施，做到精准施策。

四、聚焦关键少数，强化纪律监督。聚焦“关键少数”，将中央编办典型案件通报纳入2024年县委理论中心组学习内容，在县委党校新任科级干部培训班开设机构编制纪律要求专题培训课程，发放《部门单位机构编制情况告知书》，不断提升领导干部机构编制的法治意识。同时，为了机构改革顺利完成，县委编办组织政策宣讲组到5个重点涉改部门开展专题辅导，确保业务人员政策法规清、业务流程明，筑牢预防体系，严格落实机构编制纪律要求。