2023年以来，石门县委编办聚焦人才强县建设中存在的人才队伍结构不优、重点领域人才用编紧缺等问题，着力强保障、优服务、提效能、解难题，为促进全县经济社会高质量发展提供了强力的人才支撑。

一、科学审定用编计划，破解人才结构不优问题。针对教育、医疗卫生、农林水利等方面人才紧缺、年龄断层等结构性矛盾突出问题，县委人才工作领导小组牵头，组织县委组织部、县委编办、县人社局等单位负责人多次到学校、医院、乡镇等地实地调研，深入了解各基层单位的实际用人需求，科学拟定并审批2023年公务员招录计划102名，学校、医院校园招聘计划55名，农林水等基层人才定向培养计划40名，县直医院高学历、高技能和紧缺人才引进计划54名。

二、切实用好周转编制，破解紧缺人才用编问题。为保障重点领域和紧缺人才用编需求，一方面，结合省委巡视反馈问题整改，通过进一步整合撤并小弱散事业单位等措施，收回部分闲置编制，充实县直和乡镇街道周转编制池；另一方面，严格加强周转编制使用管理，按照统筹使用、精准投放、到期收回的原则，将已到期的周转编制全部收回，用于满足教育、医疗等民生领域和农林水等政策性安置人员用编需求。2023年以来，全县共下达周转编制44名，收回周转编制18名。

三、全面提升服务效能，破解业务办理延迟问题。针对机构编制综合管理平台调整，部分新进人员入编时间延迟、业务办理可用设备不足等实际问题，县委编办投入资金近20万元升级保密室建设，积极做好软硬件准备，同时，对现有实名制业务进行认真梳理，制定《机构编制实名制业务办理要求》，不断优化办理流程，科学安排办理时间，实行工期倒排、加班加点、提速增效。今年截止目前，已完成2022年事业单位人才引进和公开招聘人员入编124人、2023年新录公务员入编96人、全县领导干部信息调整289人次；审核教师和医生乡镇工作补助发放15200余人次、人才津贴发放14300余人次，事业单位岗位设置6100余人次，充分发挥了机构编制工作在招才、引才、留才方面的重要作用。