近年来，武陵区委编办聚焦新时代好干部标准，多措并举锤炼干部队伍，提升干部综合素养，不断助推武陵区机构编制工作高质量发展。

强基固本练“内功”。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务。一是强化学习理念。强化全员学习、终身学习和“学习工作化、工作学习化”的理念，组织开展“书香编办”活动，积极倡导全体干部多读书、读好书、会读书。集中组织开展有关文件资料学习，利用好网络媒介，综合组每天将最新机构编制动态、各地经验做法发到微信工作群，方便干部学习浏览，并做好有关笔记资料。二是创新学习方式。坚持每季度一次专题讲座，拓展干部视野和思维。创新开展“机构编制大讲堂”学习活动，通过结合年度工作重点，轮流讲解业务经验、工作感悟的方式，在人人参与的基础上实现了干部与活动的深层融合。持续推进“岗位练兵技能比武”、“机构编制知识竞赛”活动，努力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，干部的学习动力、学习毅力和学习能力明显增强。三是拓宽学习领域。坚持以学习贯彻党的二十大精神为指引，以《中国共产党机构编制工作条例》为主线，落实中央、省、市编办指示精神，每月定期开展一次政治业务学习和工作讲评制度，重点学习党的基本理论、重要会议精神、文件精神和机构编制工作的法规政策，结合武陵区机构编制实际情况，引导干部将理论知识与工作实践互通融合，厚植扎实的理论素养，做到业务熟、政策清。

 务实担当练“实功”。树立务实工作作风，培养党员干部担当精神和斗争本领。一是深化体制改革。紧扣重点领域改革要求，严格落实“五个一”的措施，即明确一项任务、一名分管、一套班子、一个方案、一抓到底，动员全办干部齐心协力，明确方向、狠抓落实，完成绩效办体制调整、应急管理综合行政执革体制调整、财办体制调整、粮食购销管理职能调整、文物保护和考古工作机构调整、武陵互联网文创产业园管理办调整等机构改革和职能调整。二是做实调查研究。坚持做到“三到位”，即选题到位、分析到位、运用到位。2022年，组织干部先后40余次前往相关区直部门、乡镇街道，通过开展座谈会、发放问卷、调看资料等多种方式，对全区机构编制运行情况及困难问题进行收集整理，提出解决方案，不断锤炼干部发现问题、解决问题能力。三是优化工作流程。采取一个业务一张图、一类情况一条线、一个环节一个点的方式制定工作流程图，区分机构编制调整、人员出入编、“三同”人员划转、事业单位登记等9个业务事项，认真梳理办事程序，合理优化步骤手续，细致绘制流程图标。在审批服务上，人员出入编实现线上办理，着力打造线上“一网通办”、线下“一次办结”的高效便捷机构编制服务新体系。

内外兼修练“硬功”。坚持筑牢廉洁底线，严肃纪律要求，推进机构编制监督检查，切实提升机构编制法治化、规范化。一是强化警示教育。通过组织党员干部学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》、观看《零容忍》5集警示教育片，广泛开展示范教育、岗位廉政教育，以案释法、以案警示，不断提升党员干部的党性修养，使其做到自重、自省、自警、自励，让廉洁自律成为全办党员干部的自觉行为。二是筑牢廉洁防线。召开4次专题会议研究和部署清廉机关建设工作，组织全体党员干部参与领读一则廉政故事、领讲一次廉政党课、领学一个廉政制度，通过推进“清廉编办”建设，提醒党员干部要坚持为人民服务宗旨，增强拒腐防变能力，增强不想腐的自觉。三是用好巡察利剑。积极参与十三届区委第二轮和第三轮巡察，实地巡察15家单位，向巡察组反馈了查找出的机构编制专项问题，规范了各单位机构编制管理。结合评估及清理整治工作，查处违规违纪违法问题26个，已督促整改19个，切实维护了机构编制纪律的严肃性权威性，有效提高了机构编制管理科学化规范化水平。