湖南省机构编制综合管理平台升级启用后，鼎城区委编办通过建立“用数据管理、用数据决策、用数据说话”的机构编制管理新机制，提升了机构编制管理规范化、科学化、精细化水平。

一、强化数据管理，夯实机构编制管理根基

一是明晰数据管理权限。结合办里年初人员工作安排，对现有人员进行明确分工，以新版湖南省机构编制综合管理平台启用为契机，将审批、设立、撤销和实名制台账信息维护管理权限进行分开，推动形成实名制管理“一张网”。二是及时更新平台信息数据。将机构基本信息、领导职数、编制数、实有人员及超编、超领导职数情况进行实时核查，共校验更正错误信息420条。同时，积极与组织、人社部门沟通确保数据准确无误，做到不重不错、不混不漏，确保人员信息的真实性和准确性。三是建立审批前置联审机制。强化基础工作的源头地位，将实名制系统数据质量、事业单位登记管理等关口前移，在办理机构编制调整事项前实行相关组室意见联签。

二、强化数据分析，提升机构编制管理能力

一是切实发挥机构编制管理“晴雨表”作用。通过系统监督功能，对全区财政供养人员年龄层次、学历占比、岗位结构及预计退休人员变化情况进行全面实时分析统计，为日常机构编制管理提供靶向发力。二是建立实名制报表“数据仓库”。从机构规格、经费类型、编制数量、实有人员等不同维度构建数据图表，重点对超空编数量大的行业领域、部门单位进行分析，为机构编制评估、申请事项调整、人员结构优化提供数据支撑。三是为选人用人“瞄靶心”。通过提取机构编制综合平台系统中的人员流动情况、个人简历数据进行全面分析，根据人员专业、从事岗位、年龄结构等方面模拟推演人员岗位匹配情况，从学历构成、专业相适等方面，有针对性提出优化人员结构的建议，为组织、人社部门选人用人提供参考，近期，配合组织、人社部门开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作提供全区483家事业单位人员及单位基础信息2842条。

三、强化数据应用，提升机构编制管理成效

一是应用于编制使用核准。通过实名制系统人员进出编的动态监测和分析，7-9月共驳回工作任务不饱和、审批程序不规范单位提出的用编需求24条,对机构编制使用计划的核定进行灵活动态的管理。二是应用于机构编制监督检查。将实名制平台监督功能融入机构编制管理全流程，借力机构编制综合管理平台对超编进人等工作的“红线”预警功能，密切跟踪各部门人员编制、领导职数变化情况，从源头上加强对各部门单位申报机构编制业务的审批检查，新系统启动至今，共驳回红灯预警申请事项89条次，有效提前预防超编进人、超职数配备领导干部等违纪违规现象发生。三是应用于控编减编。充分发挥实名制系统直观、集成的特点，对数据定期与社保库、工资库的数据进行比对，全面核查机构、编制、实有人员等情况，同时对一些领域和行业超空情况、同比变化情况进行重点分析，为机构编制控编减编提供强力支撑。