今年7月以来，常德市围绕落实省委第六巡视组反馈的机构编制专项检查有关合署办公机构问题，痛下决心、应改尽改，举一反三、统筹推进，化压力为动力，对市直合署办公机构及职数进行了全面规范。

一是深刻反思。经对过往各类机构编制政策规定进行梳理重温，市委编办认识到，为合署办公机构单独核定正职领导职数属于不成文的惯例，除个别情形由省里批准外，大都不符合现行规定，也不符合优化协同高效原则，必须严控严管、尽快规范。

二是全面清理。除省委巡视组直接指出的单位外，市委编办对市直各部门的内设和下设合署办公机构进行盘点，弄清了所有合署办公机构的设置历程和现状，进一步明确了问题底数，并提出了处理预案。

三是充分沟通。合署办公机构的清理规范，涉及部门工作运转和干部安排。为稳妥推进，市委编办做了大量思想政治工作。对于合署办公机构相对较多的部门，办领导逐个进行沟通，讲清利害关系，争取他们的理解支持，并配合做好整改工作。对于个别情况特别复杂的单位，办主要领导主动协调，并向相关市领导做好汇报解释。

四是分类整改。对于省委巡视组直接指出、整改难度不大的单位，一次性核销其合署办公机构的正职职数；对于干部试用期未满、消化压力过大的单位，分批核销其合署办公机构的正职职数，要求限期将干部消化到位；对于情况发生变化、可以酌情调整的单位，发文调整其合署办公机构或相应正职职数。通过这些分类处理措施，市直单位长期以来形成的合署办公机构不规范的问题得以解决，机构编制管理的刚性约束效果凸显。