为响应党和国家机构改革工作目标任务，准确掌握机构编制工作的新变化、新情况，发挥“走在前列谋新篇，勇立潮头显担当”的工作精神，津市编办通过四个全面，扎实做好机构改革前基础工作。

一是全面把握精神实质。通过中央网站、系统刊物、内部文件等多种渠道，将党的二十大精神、党的二十届二中全会精神、中共中央《深化党和国家机构改革方案》和中央关于深化地方机构改革等文件资料，由综合股收集整理形成《内部学习材料汇编》并分发至个人学习。通过“会上+会下”“自学+研讨”等形式，结合思想实际、岗位职责，深入研讨交流,深刻领会改革的重大意义，准确把握改革总方向、熟悉掌握改革政策和纪律规定，由监督检查股抽查全办党员干部政策学习情况。

二是全面梳理基础资料。充分发挥机构编制实名制管理系统的作用，全面梳理全市副科级及以上行政事业单位“三定”方案、历史沿革，做好基础性数据核实，对市本级机关单位的机构规格、内设机构数、领导职数、核定编制、实有人员等情况进行逐一核对，全面摸清相关数据，建立全市机关事业单位设置情况表、全市机关事业单位领导职数设置表等多个基础数据台账，确保数据的全面性、真实性和准确性，为机构改革奠定坚实数据基础。

三是全面开展调研分析。单位主要负责人亲自安排部署，班子成员领兵带队，成立两个调研小组，在全市行政事业单位开展实地走访调研，围绕机构改革设定课题，重点调研全市行政事业单位在机构设置、岗位设置、职数配备、违规进人、在编在岗和条条干预等方面存在的突出问题，建立相关问题台账，督促相关单位边查边改，应改尽改、立行立改，力求把制约经济社会发展和民生领域的体制机制障碍以及涉改单位机构编制等相关问题摸清楚、弄明白，做到心中有数、脑中有策、手中有方，切实提高改革的前瞻性、针对性和系统性。

四是全面强化纪律作风。单位一把手带头履行第一责任人职责，坚持挺纪在前，严负其责、严管所辖，精准把握、全面对标，组织单位机构编制股和监督检查股全体党员干部签订保密承诺书，制定津市编办机构编制事项“红黄蓝”预警机制，严格落实政治纪律、组织纪律、机构编制纪律、干部人事纪律、财经纪律、保密纪律等六项纪律要求，强化部门防范机构编制违规问题的自觉性和主动性，为之后机构改革工作的顺利开展保驾护航。