自《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》出台以来，常德市委编办不断提高政治站位，严格制度执行，在定性、处理、纠治问题上动真格、下真功，真正让法规制度长牙齿、亮肌肉，切实维护机构编制纪律严肃性权威性。

一是严格程序，客观定性问题。近年来，根据中央、省委编办工作部署，常德市委编办深入开展市委巡察机构编制专项检查、机构编制违规违纪违法问题清理整治专项行动、贯彻落实《规则》“回头看”等多项督查。对于督查中发现的问题，该办形成“七步骤、三统一”工作模式，即资料准备、动员培训、收集线索、进驻检查、核实整理、初步反馈、审定上报七步骤，以发现线索、锁定问题；小组初审、业务科室联审、室务会终审，达到问题定性依据、标准、类型“三统一”，进而定性问题。通过严格程序、认真甄别，共筛选出不属于违规的问题40多个，确保反馈交办各单位的问题准确无误、有理有据。

二是分类施策，科学处理问题。剖析问题成因，区别不同情况，分类依规予以处理：情况较为复杂或政策界定不清的问题，及时上报省委编办研究定性，并按上级规定分阶段分步骤推进整改；对于已定性无误的违规问题，迅速明确各单位整改任务书、路线图及时间表，限期3个月整改到位或立行立改；对于政策性原因导致的问题，进一步研究完善整改方案，并通过每年的机构编制重要事项报告验收工作进展。同时，加强与纪检监察机关、党委巡察机构的沟通协调，按照职责权限，及时通报情况、移交问题线索。

三是惩改并举，深入纠治问题。在认真对照各单位自查和问题认定基础上，该办建立统一的问题整改台账，对各单位实行对账销号，定期跟踪督导，确保问题逐个按期整改到位。对机关事业单位存在的混岗、长期借调人员等问题，该办及时报市委编委领导明确编委成员单位各自清理整顿职责，会同相关部门及时研究制定规范管理的长效制度机制。同时，还对市直5家主管部门未按时限整改机构编制违规问题等情况进行通报批评，约谈了5家市直单位的分管负责人及相关人员，及时指出突出问题、开展纪律提醒、提出整改要求。经统计，该办巡察反馈各单位问题的整改率均达95%以上，并运用整改效力推动了市委巡察、机构编制管理相关成果运用。