近年来，鼎城区委编办通过多种举措，扎实推进机构编制监督检查工作，较好发挥了机构编制监督检查工作围绕中心、服务大局的保障作用，有效防止机构编制违规违纪违法行为的发生。

一是加强学习宣传。坚持把《机构编制监督检查工作办法》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》等内容纳入理论学习中心组学习、主题党日以及党校主体班次教学课程，纳入党员干部教育培训内容，及时将有关机构编制法规制度转发至全区各机关事业单位，并把政策法规学习情况作为考核评估的重要指标，同时以机构编制网、微信公众号等平台为依托，加强机构编制政策法规宣传力度，不断强化全区各部门“编制就是法制”的意识。

二是加强日常管理。将全区各机关事业单位机构编制政策和法律法规执行情况、“三定”规定落实情况、事业单位登记管理、人员编制管理和领导职数配备等列入日常管理工作内容，发挥机构编制综合管理平台系统作用，通过听取汇报、查验资料和实地核查等方式，做好机构编制事前监督与事后检查工作，及时发现问题，限期做好整改，不断加强对超编、超配和重点单位的管理力度。同时，坚持优化编制资源配置，聚焦民生实事，重点关注中小学教职工、医疗卫生人员、综合执法人员编制配备等问题，创新和加强机构编制管理，不断完善体制机制，提升监督检查工作质效。

三是加强问题整改。对在机构编制违规违纪违法问题清理整治工作中发现的违规设置机构、超编制限额进人、人员在编不在岗等问题，建立机构编制违规违纪违法行为处理和问责整改情况台帐，明确目标任务，加强统筹协调和跟踪督促，确保清理整治工作质量。截至目前，共清理违规事项54个，下达问题纠正交办单44份，整改工作正有步骤有计划进行。此外，将机构编制监督检查纳入区委巡察专项检查，研究制定《中共常德市鼎城区委机构编制专项巡察问题内容清单》，巡察问题由区委巡察组统一反馈，区委编办全程跟踪整改情况，并将整改情况作为机构编制申请事项的重要依据，做到问题不整改，事项不受理，真正让机构编制法规制度长牙齿。

四是加强协调配合。积极与纪检监察、组织、人社、财政、审计等部门的协作配合，定期召开联席会议，采取“信息互通、信息共享、联合督查、分头负责”的工作机制，加强对超职数配备干部、超出编制总额设置岗位总量、“吃空饷”等问题的联合监督检查，持续推动机构编制监督检查在选人用人专项检查、巡视巡察、党政主要领导干部经济责任审计等工作中发挥作用，切实维护机构编制纪律的严肃性权威性。