2021年以来，桃源县委编办贯彻落实《机构编制监督检查工作办法》，立足本地实际，突出问题导向，坚持监督检查和审批服务并重，不断探索优化机构编制资源配置新机制、新途径、新方式，推动机构编制管理科学化、精细化。

坚持部门协同，加强基层基础。根据省委关于加强基层建设“1+5”文件精神以及省委组织部、省委编办、省人社厅、省公务员局《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》，以县委编委名义出台了《关于优化乡镇（街道）所属机构及县直单位派出（派驻）机构人员流动调配程序的通知》，明确组织、编制、人社、财政等部门协同配合、优化服务，对乡镇（街道）和部门派出（派驻）机构内部人员的流动调配启用简易程序，同时扩大了乡镇（街道）和部门派出（派驻）机构的用人自主权，有力地促进基层单位人员的合理流动和力量配备，为加强基层基础工作提供了人员编制保障。

坚持互联互通，打破信息壁垒。以湖南省机构编制综合管理平台为依托，建立编外人员信息库，与编内人员进行同步管理，定期对各单位编内编外人员的信息进行比对分析，构建由纪检监察、编办、人社、财政、司法、巡察等部门参与的巡察管理机制，确保编制信息的时效性、准确性。同时，将事业单位登记和机关事业单位赋码工作以及法人变更信息作为主要抓手，严格审核相关信息，确保登记、设立、撤销准确及时，为相关部门实施联合管控提供基础数据。

严格空编减编，优化资源配置。通过建立“编制周转池”，进一步优化资源配置、节约财政开支。采取以借代增的方式，突出编制的灵活调配，提升编制的使用效率。大幅度精简机构，撤并小散弱机构11家。同时，突出编外人员的控制管理，制定出台编外临聘人员管理办法，全县机关事业单位编外临聘人员由2020年的3722名压减为2022年的2214名，精简率达到41%，实现编外临聘人员管理规范化，有效节俭财政支出。