为全面拓宽人才引进渠道，有效解决机关事业单位、企业及社区工作人员夫妻两地分居、照顾父母子女等家庭实际困难，津市市委在全市范围内开展“半边户圆家引才”工程，建立人才来津工作绿色通道，市委编办积极响应，充分发挥机构编制职能职责，为“圆家引才”工程护航助力。

一、全面分析，澄清编制家底。市委编办对全市361家行政事业单位编制核配状况进行分析解读，并对59家重点单位实地开展编制运行情况调查研究，全面了解机关事业单位机构编制、人员在编在岗、工资待遇等情况，加强与市委组织部、市人社局、市财政局等职能部门配合联动，摸清家底，梳理分析了全市行政事业单位未来三年内拟退休人员情况，为全市编制资源的规划、调配使用作好提前准备。

二、全面挖潜，盘活编制资源。对现有编制资源进行挖潜盘活，回收沉淀编制，从严管控，建立人才编制池。一是根据市直事业单位职能职责履行情况，收回11家事业单位沉淀编制38名;二是通过整合教育、卫生、镇街等部门的编制存量，挖潜收回70名沉淀编制进入人才编制池;三是对人才编制池内的编制实行分类管理，专编专用，促进闲置编制有效流动，为“圆家引才”工程提供编制保障。

三、全面服务，优化办理流程。为了服务好“圆家引才”工程，专题研究部署相关调动人员的进编审核、考察、报批和编制手续的办理等工作，一是成立“圆家引才”服务专班，由一名分管业务的班子成员和两名业务专干组成，专门负责“圆家引才”工程衔接、协调工作。结合全市各单位空编情况按照对口原则为38名人才提出安排建议；二是建立“圆家引才”服务热线，24小时保持热线畅通，随时保持与市委组织部、市人社局等部门及申请对象沟通联系，确保相关拟进人员的编制咨询服务畅通;三是及时高效办理“圆家引才”调动人员入编工作，进一步优化调动办理流程，实行部门联动，强化调动入编保障机制，入编手续即到即办，确保七天内办结。