近来来，常德市委编办紧扣科学管编用编原则，以坚持统筹协调、坚持需求导向、坚持科学管控、坚持用备结合 “四个坚持”持之以恒服务全市人才引进工作和人才队伍建设，在扩大就业、吸纳人才、保障民生等方面取得了积极成效。

一是坚持统筹协调。始终坚持把人才引进工作纳入市委编办室务会重要议题，每年底提前谋划和研究下一年度人才引进用编计划，并提请市委编委会研究审议。2021年，为贯彻落实党史学习教育为民办实事工作要求，市委编办在综合考量各系统单位人员编制情况和单位自主申报计划基础上，共拟定市直事业单位年度人才引进计划303名。日前，市人社局已发布人才引进招聘公告。

二是坚持需求导向。突出党委政府的主导作用和部门单位的主体作用，结合各单位职能强弱和重点工作任务，坚持人才需求导向，强化产业园区、大数据管理、金融等工作机构引才力度提升高质量发展动力，聚焦教育、疫情防控等民生领域引进高学历高职称人才等，进一步增强相关机构人才队伍力量。如2021年人才引进计划中，提供常德高新技术产业开发区人才专项编制10名，医院高校引才计划196名，市疾病预防控制中心计划10名。

三是坚持科学管控。严格日常用编管控，推动有限的编制资源向人才引进一线聚集。坚持科学管编用编。依托湖南省机构编制综合管理平台，着力探索数字编制工作，提高编制数据的决策效应。管控使用比例。根据单位职能职责强弱和临时性重点工作任务，对各系统单位进行分类管理，工作任务重的单位要求预留10%空余编制，工作任务轻的单位要求预留20%-30%，用于人才引进和政策性安置。落实专项编制动态管理。定期清理单位人才专项编制空编情况，对使用该专项编制的人员实行动态管理，及时回收专项编制，突出动态管理和循环使用，提高编制使用效率。

四是坚持用备结合。统筹单位空余编制和人才专项编制资源，紧扣“挖存量、定增量、补缺量”，扎实做好人才引进编制资源储备。挖存量，把单位空余编制纳入人才引进编制资源储备库；定增量，明确新组建和核增编制的事业单位安排一定比例的编制用于引进人才；补缺量，通过撤销“小散弱”等名存实亡机构回收部分编制，作为人才专项编制资源储备。