近年来，临澧县委编办紧紧围绕县委决策部署，以“三保障”为抓手，充分发挥机构编制部门职能作用，全力做好人才引进与服务保障工作，为县域经济社会高质量发展提供坚实支撑。

一、加强管理，强化机制保障。临澧县坚持“机制活则全盘活”原则，着力构建灵活高效、充满活力的人才管理机制，畅通人才引进流动渠道。一是强化顶层设计，健全领导机制。编委、编办高度重视，在议事协调机构清理规范过程中，继续保留县人才工作领导小组，并将其划入县委党建工作领导小组统一管理。由县委书记定期召开人才工作专题会议，加强统筹协调，明确责任分工，形成齐抓共管格局，确保人才工作高位推进。二是健全动态管理，优化编制回收机制。实行“总量控制、动态调整”的编制回收机制，将编制资源向人才工作聚焦。通过常态化开展职能运行及编制使用效益评估，精准识别并回收职能弱化单位的闲置编制和长期沉淀编制。2024年机构改革后，累计统筹收回各类编制82名，全部纳入县级人才“编制池”，实行专户管理、单列使用，专项保障高中教育、卫健、文化旅游、重点产业等关键领域的高层次和急需紧缺人才引进，有效破解了“无编可用”和“有编无用”矛盾。三是优化服务流程，畅通人才绿色通道。联合组织、人社等部门建立“一站式”入编服务机制。由用人单位在引进前提出编制使用申请，编办优先审核，待人才到位后，第一时间办理正式入编手续，实现引进流程与落编手续同步推进，大幅压缩入职办理时限；设立“人才服务专窗”，提供政策咨询、手续办理、待遇落实等全链条服务，显著提升引进效率和服务体验，让人才安心安业。

二、优化设置，强化机构保障。临澧县聚焦发展需要，优化机构设置，强化职能配置，为人才搭建干事创业平台。一是助力企业高质量发展。围绕招商引资与园区建设，设立县招商促进事务中心、高新区企业服务中心等专门机构，集中办公，明确职能职责，2024年引进4名专业人才，强化经济服务人才支撑。二是助力生态环境保护。深入贯彻绿色发展理念，加强道水河国家湿地公园、太浮山风景名区等自然保护地力量，近三年引进地质、生物、水利等专业人才24名，助力山、水、城和谐共生建设，持续改善人居环境。每个乡镇（街道）设立生态事务中心，助力基层人居环境治理。三是助力红色产业开发。加强林伯渠故居纪念馆、丁玲故居陈列馆红色文化建设，为相关专业人才提供干事创业的专属平台，吸引文学创作、旅游管理等领域人才落户临澧，2024年至2025年，引进3名专业人才，专职负责红色文化研究、旧址保护利用和旅游开发推广，推动红色资源优势转化为产业发展优势。

三、多措并举，强化编制保障。临澧县精准发力，优化各领域编制结构，确保好钢用在刀刃上，激发人才队伍整体活力。2025年度，全县共引进高中教育、卫健、食品安全等领域高层次人才29名，为临澧全面发展注入新动力。一是聚焦卫健领域。为解决医疗卫生事业发展中出现的编制不足、人才不足“两个缺口”，每年为对免费定向医学毕业生足额预留编制，及时办理入编；对符合条件的副高职称以上卫健人才，直接考察进编。二是倾力教育事业。在全县教职工编制紧张但高中教师紧缺的背景下，持续保障普通高中编制不减，每年赴湖南师范大学等重点高校开展现场招聘，吸纳高学历人才，营造安心从教、专心育人的良好环境。三是夯实基层基础。以“乡镇编制分类管理，人员统筹使用”为切入口，统筹职责、机构、人员与考核，择优选拔优秀年轻干部进入乡镇领导班子，2024年至2025年，从村（社区）党组织书记考核招聘事业编制人员21名，及时落实编制保障，为乡村振兴和基层治理持续注入人才动力。