为准确把握新时代机构编制工作面临的新形势、新任务，从更高层次、更广阔的视野谋划和推进2019年机构编制调研工作，形成供领导参考决策的研究成果，常德市委编办围绕全年机构编制工作要点，紧密结合工作实际，大力开展机构编制重点课题调研。

一是突出科学选题，注重任务分解。该办在立足市情的基础上，将重点课题与全办的重点工作相结合、与自身工作特点相融合，聚焦党政群机构改革、事业单位分类改革、重点领域体制改革和提升机构编制管理水平，把解决问题、推动工作作为课题研究的出发点和落脚点。共确定《省级开发产业园区机构编制规范化设置探索与研究》《创新中小学教职工编制管理的探索与思考》《关于西湖、西洞庭管理区推行综合执法体制改革的探索与实践》《关于市直公安系统辅警管理现状的调查与思考》《事业单位信用体系建设中存在的问题与建议》《实名制管理规范化》等具有实际研究价值的调研课题。并将任务分解到相关科室及人员，明确分管领导为主要责任人，共形成7个专题调研组。

二是突出问题导向，强调责任落实。该办印发了《关于进一步加强信息调研工作的实施办法》，要求做到信息调研工作与业务工作同步规划、同步部署，每月召开一次课题调研工作推进会，时刻把握各调研小组的课题研究进展情况，共同研究各调研小组的难点问题，加强交流、及时督导，营造“领导带头抓调研、全员搞调研”的浓厚氛围。同时，该办要求在实事求是的前提下，对相关课题内容挖掘要广泛深刻，提出的意见建议能切实可行，每名干部全年调研时间不少于2个月。

三是突出成果转化，提升调研成效。该办定于10月底对各县（区）编办、各科室（中心）形成的调研报告进行评审，筛选出具有理论深度和实践指导作用的研究成果并进一步丰富完善，使报告更好地体现上级精神，更加符合常德实际，更具针对性和指导性。11月份，重点开展调研成果的研究，在全市机构编制系统传阅学习，同时研究调研成果运用。12月份，从全年调研活动中总结好经验、好做法，及时形成有特色、可操作、具实效的制度机制，提升调研成果转化能力。