为科学合理的开展中小学教师编制分配工作，盘活中小学教师资源，促进我区教育教学事业的发展，鼎城区委编委办在严格控制中小学编制总量的基础上，对中小学教职工编制适时进行科学测算、动态管理和动态调整，实现了中小学教职工编制规范管理、优化配置，满足了中小学教育教学的动态需求。

一是部门联动，摸清底数。由区委编委办牵头，区政府办、区委组织部、区人社局、区财政局、区教育局联合对全区普通中小学在校学生数、教职工实际配备数、教学班数等情况进行调研摸底，摸清全区普通中小学教职工及在校生情况，将中小学及教学点的班级设置、学生数、现有教职工数等调研数据进行汇总整理，为科学合理制定编制调整方案及2018年教师公开招聘方案奠定坚实基础。

二是遵循原则，合理定编。结合全区学生流动趋势、现有在校生人数及教职工超余编情况，遵循“总量控制、统筹城乡、结构调整、有增有减”的原则，科学核定各中小学教职工编制数量，既确保各中小学校教育教学工作正常开展，又确保不突破市里核定的全区中小学校教职工编制总额。

三是严守红线，动态调整。区教育局在核定的编制总量内，按照班额、生源以及师资结构等情况具体分配到各学校，并根据各中小学校之间编制资源余缺情况提出动态调整方案，报区编办实时调整到位，确保全区教育事业健康发展。