今年以来，鼎城区委编委办进一步加强制度建设，优化编制资源配置，从“严、活、管”三字入手，不断强化编制管理。

一是在“严”字上下功夫，推进进人用编精细化管理。按照“空编先核准后补充，满编先出后进，超编只出不进”的原则，坚持用编审核前置，严把单位进人关。行政机关事业单位招录、调配、安置工作人员，须填报《鼎城区行政事业单位编制使用审批表》，经编委主要领导签字确认及编委会审核确定后，报组织、人社部门开具行政介绍信，形成组织、机构编制、人社等部门联合审批机制，进一步规范用编进人程序，确保编制使用科学合理、满足所需，从源头上杜绝机构编制违规违纪现象。

二是在“活”字上挖潜力，创新事业编制资源管理。对于职能减少，职责弱化且编制冗余的区市场服务中心、区卫生职工中等专业学校等事业单位，收回部分空余事业编制；对从事生产经营活动、实行企业化管理的区影剧院等事业单位探索收回全部空余事业编制。为解决用人单位与人员供需矛盾，将适宜由市场提供、社会承担的公共服务，通过委托、承包、采购等方式交由市场和社会组织承担，政府不再新设机构和核定编制，着力解决政府部门公共服务短缺问题，不断提高政府管理和服务社会效率。

三是在“管”字上做文章，强化编制监督检查联动机制。进一步优化协调配合机制，统筹协调组织、人社、财政等部门，认真履行各自职责，密切配合、齐抓共管、形成合力。联合组织、人社、财政等部门，对未在规定期限内办理用编手续的，暂缓为其办理工资核定、人员调配等相关业务；会同区委组织部、区纪委、区人社局开展清理教育系统“吃空饷”人员等工作的专项督查，提高机构编制管理刚性约束。