为进一步规范鼎城区行政事业单位空编补员流程，逐步优化新进工作人员整体结构，形成有梯队、有学历、有技术的干部队伍，建立精干高效的服务型政府，鼎城区推行“三严格三坚持”规范机关事业单位空编补员流程，促进事业单位空编补员工作制度化、规范化。

一、严格政策，坚持空编补员。鼎城区严格按照《关于进一步规范事业单位人员流动调配工作的意见》（湘组发[2015]26号）精神，需要补充工作人员的行政事业单位在有空编的情况下，于当年下半年向区委编委提交用编申请。每年11月份，编委全会根据当年退休、调出、死亡等退出编制管理人员数，同时根据各申请单位的实际需要，核定下一年度的空编补员计划，做到用编有计划、补员有梯次、结构有优化。

二、严格程序，坚持公开招考（聘）。每年除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招考（聘）。该区事业单位公开补充工作人员采取用人单位申报，编制部门核准用编，人社部门组织招考的“三步走”程序。以各用人单位为主体，每年定时申报，按季度实行招聘，区编制、区人社等部门搞好服务，既要体现不同行业、不同类型事业单位的特点以及各类工作人员的专业特点，又要按照公招流程统一招录。2016年，鼎城区通过公开招聘补充工作人员359名，其中专业技术人员263名，占73.3%。

    三、严格纪律，坚持分类管理。按照“分类管理、专编专用”的原则管理编制，严格遵守行政编制、政法专项编制、事业编制分类使用和管理的规定，防止机关事业单位混编混岗。行政机关（含参照公务员法管理单位）一律纳入全省公招，事业单位报市人社部门审批备案后公开招聘。近年，鼎城区事业单位招聘人员均面向社会公开发布招聘信息，发布信息内容、时间、方式、流程等都严格按照相关规定执行，主动接受纪检监察机关监督，并设置了举报电话。（鼎城区委编委办  娄欢欢供稿）