根据市委组织部、市委编委办、市人社局《转发省委组织部等四部门关于做好2017年度全省公务员考试录用计划申报工作的通知》（常人社函〔2017〕3号）精神，市委编委办积极履行职责,坚持“五个原则”，严格审核区县（市）2017年度公务员录用计划。

一是不超编制总量原则。严格执行《关于重申和完善机构编制管理有关规定的通知》（湘办〔2011〕38号）、《关于做好我省党政机关消化超编人员工作的通知》（湘编〔2008〕6 号）文件中有关消化超编人员规定，在县直行政、政法（检察院、法院、司法）、参管事业以及乡镇行政（含财政所）编制空余前提下进行统筹审核。

二是分级分类审核原则。在此次公招计划审核中将县直行政、政法、城管（使用专项执法编制）、事业（参管）和乡镇（街道）行政等各类编制分级分类独立审核，其中政法系统的检察院、法院、司法也按系统分类审核，确保各级各类编制不超总量。

三是编制适当预留原则。根据上级相关文件精神，县直行政、参管事业以及乡镇行政（含财政所）预留10%的空余编制用于接收军转干部等政策性安置人员。同时，考虑2017年度区县（市）司法系统定向招录计划情况，预留编制用于定向招录人员用编。

四是结合改革审核原则。政府职能转变和机构改革中应予撤销、合并等不再保留的行政事业单位不纳入审核范围。机构改革涉改行政事业单位应撤销或并入，但相关改革任务未落实，原有在编人员未相应调整到位或调整后超编的，不同意申报公招计划。相关体制改革明确实行人员编制冻结管理的单位，不同意申报公招计划。

五是尊重区县意见原则。对于区县（市）上报的计划，按照上述原则，在有空余编制情况下充分尊重区县（市）党委政府意见。