今年以来，武陵区委编办聚焦三个维度，将作风建设与党建、业务工作开展同步部署、同步落实、同步检查，推进作风建设常态长效走深走实。

聚焦铸魂赋能，在理论武装中筑牢作风根基。坚持把强化理论武装作为深化作风建设的首要任务，多措并举夯实思想基础。一是领导班子带头学。健全“领学、带学、督学”工作机制，班子成员带头制定学习计划，研读重点书目，定期调度分管干部学习进展，形成一级带一级的工作格局。支部书记讲授专题党课，班子成员讲好“微党课”，推动形成“我要学”的自觉。二是全员覆盖扎实学。围绕核心内容制定计划，分专题、分时段组织集中学习和研讨，统一配发学习资料。开展“送学上门”与线上推送，确保退休党员“不漏学”，实现全员覆盖。三是创新载体深入学。依托“三会一课”“一月一课一片一实践”等形式开展专题研讨与主题发言，组织年轻干部立足岗位交流体会、建言献策，促进学习成果转化。运用“案例教学+沉浸体验+思想碰撞”模式，引导干部将廉洁从政、务实担当的要求内化于心、外化于行，切实筑牢思想防线、强化履职担当。 

聚焦提质增效，在主责主业中锤炼严实作风。坚持将作风建设作为推动业务工作的内生动力，以严实的标准破解工作难题，以效能提升检验作风成果。一是调研摸底找症结。结合省委巡视反馈问题整改、编制乡镇（街道）履职清单等工作，建立常态化调研机制，深入16个部门听取意见建议，精准识别“多头跑、重复报”、流程繁琐等影响工作效率的突出问题，为后续整改提供靶向指引。二是理念转变促规范。组织全办干部加强政策法规学习，研究制定《机构编制调整事项办理流程图》《人员入编出编流程图》等制度，明确各环节标准与材料要求，树立“程序规范即权力规范”的正确工作理念。三是赋能发展强保障。依托实名制数据库动态分析各单位职责、编制与人员，精准调整全区用编情况。近五年来，为产业园区、重大项目补充专业人员20余名，为区属中小学补充教师250余名，为基层医疗机构补充医护人员近50名，并向乡街一线岗位增配120余人，为武陵区高质量发展保驾护航。

聚焦长效机制，在制度保障中巩固建设成果。坚持标本兼治，着力构建常态化长效化的工作格局。一是压实责任强合力。将党风廉政建设作为“一把手”工程，主要负责同志履行党建工作第一责任人职责，统筹推进学查改等工作。班子成员落实“一岗双责”，既带头制定个人学习计划、讲授专题党课，又全程指导督促分管干部的学习与问题整改，形成齐抓共管的工作格局。二是过程管控求实效。结合工作实际坚持严的标准和铁的措施，通过支委会定期调度、室务会专题研究、日常跟踪问效等形式加强全过程管理，重点围绕学习深度、问题精度、整改进度开展评估，对薄弱环节实施精准指导，坚决杜绝形式主义，确保问题真改实改、取得实效。三是建章立制筑防线。修订完善“三重一大”决策等内部管理制度7项，优化机构编制审批、人员进出编等业务规程20项，形成靠制度管权、按制度办事、用制度管人的长效机制，切实将作风建设的成果转化为推动机构编制工作高质量发展的持续动力。