随着企业体制改革的深入，企业干部基本实行了两个置换。石门县对这部分干部没有放任自流，而是根据实际，加强了企业人才队伍的管理和任用：一是建立了企业人才库。将企业干部的基本情况登记造册、形成一个单独的人才借息库，并且与企业留守人员或企业改制领导小组保持紧密联系，随时掌握企业人才队伍的动向，确保信息库的准确性和完整性。到目前为止，共录入信息库的人员有7866名，其中有高级职称的 194人，中级职称的3107人。二是建立了人才任用机制．一方面，结合本县提升工业、加快三产业发展等一系列经济目标，根据对人才队伍需要，定期从企业人才信息库中挑选一批思想进步、思维开阔、善经营、懂管理的优秀人才重新上岗，到重要的适当的岗位任职。另一方面，采取公开选拔的方式，给企业下岗人6，创造再就业的机会，从企业干部队伍中发现人才，选拔人才，使其尽已所长。被拟任用到行政机关的企业干部，必须退还置换金才能重新上岗。通过企业人才的再利用，激化人才队伍的活力，促进地方经济建设。今年以来，该县已通过各种形式选拔了5名企业干部到行政机关任职。

（石门编办）