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武陵区编委办马玉芳主任发言：
近年来，武陵区编委办按照制度为本服务先行，创和谐团队争一流的工作思路，大力加强自身建设提高业务水平，强化了机构编制工作的集中统一领导，形成了一套具有武陵区特点的机构编制工作机制。工作中，我们坚持服务先行，树立全员服务、事事服务的理念，用主动服务得人心、超前服务解难题、创新服务上水平。武陵区机构编制工作实现了从注重微观管理转变为宏观管理为主、从静态管理为主转变为以动态管理为主，从单纯的重控制转变为既注重控制更注重发展的转变，机构编制工作促进了全区经济社会发展。同时，在为全区经济社会发展服务的过程中，机构编制工作又得到了进一步规范和提高。
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安乡县编委办严宜明主任发言：
安乡县编委办围绕在干部队伍建设上进行结构优化和素质提升这根主线，着力加强领导班子和干部队伍建设，注重处理好了三个关系：一是处理好民主与集中的关系。安乡县编委办对重大事项始终坚持民主集中的原则，办内各项决策较好地体现了集体的意识。二是处理好个人与组织的关系。全办成员政治素养较高，组织观念、集体观念强，能自觉服从集体领导，执行集体决定，维护集体权威。三是处理好正职与副职的关系。在用人上坚持用其所长，补其不足。队伍建设出现了三个好的变化：一是队伍年龄结构较合理，文化层次较高。全办6人，平均年龄35岁。从学历上看，本科4人，专科2人，所学专业涉及广泛。二是队伍觉悟较高，修养较好。该办每名干部都能独立担当多项工作，具备较高的综合素质。三是队伍感情融洽，凝聚力强。全办干部人员工作中都能相互信任、相互支持，从不相互推诿，时时处处体现集体的温暖，形成了一种团结友爱的良好氛围。
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汉寿县编委办范长春主任发言：
近年来，汉寿县编委办把机构编制工作融入县域经济发展的大局，把增强服务大局的执行力作为加强自身建设的一项重要内容来抓，工作取得了实效。办里积极配合县委、县政府筹建太子庙经经济开发区，拿出了开发区职能配置、机构设立、人员编制实施方案，理顺了开发区管理体制，增强了开发区招商引资的吸引力，现在开发区落户企业43家，成为汉寿经济新的增长点。为了充分保护目平湖湿地并合理开发湿地旅游资源，申报成立了西洞庭湖省级自然保护区管理局，夯实了汉寿湿地资源开发利用的体制基础，促进了湿地旅游业的快速发展。对影响发展的一些体制机制问题，县编委办积极建言献策，理顺了酒管、城乡规划、市政工程建设、城镇管理等多个单位的管理体制。推进了水利系统事业单位、交通事业单位、国土事业单位的改革，化解了发展过程中一些矛盾，创建了稳定的发展环境。
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桃源县编委办黄培基主任发言：
为适应新形势的发展和加强自身建设的要求，桃源县编委办量力而行，不断改善机关办公条件，加强办公室硬件建设，办公设施不断更新，办公条件得到改善。特别是根据不断发展的电子政务工作和机构编制管理网络信息化建设的要求，县编委办在全市率先开通了第一家县级编制部门政府网站——桃源县机构编制信息网。网站设置“走进编办”、“登记管理”、“工作程序”、“政策法规”等六大版块，面向社会，及时提供桃源县在机构编制日常管理等方面的动态信息。与此同时，在桃源县机关事业单位统一推行了《网域机构编制管理软件》，为实现全县行政事业单位的机构编制网络管理和网上信息提供了极大的便利，真正实现了业务工作程序化，内务管理规范化，机构编制信息化，咨询服务网络化的目标，使桃源县编委办的管理服务水平登上了一个新的台阶。
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鼎城区编委办陈顺来主任发言：
鼎城区编委办把强化学习意识、提高干部队伍的整体素质作为加强自身建设的一项重要内容常抓不懈，坚持每周五学习制度，广泛开展各类学习活动，全体工作人员普通话水平达到三级甲等以上，电脑基本操作技能达熟练程度，英语水平达到基本能进行简单的会话。加强了机构编制有关法律、法规的学习研究，并将每年第三季度定为调查研究月，鼓励干部深入基层开展调查研究，写出了多份有质量、有深度、可操作性强的调查报告，如《基层事业单位改革需树立的四个新观念》、《搞好人员分流要发挥六种力量的作用》、《关于加强公安编制管理的综合调查与意见》等，为领导决策提供了可靠依据，引起了区委、区政府的高度重视。
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石门县编委办伍虔忠主任发言：
石门县编委办从实际出发，不断改进工作作风，加强自身建设，取得了比较突出的成绩。近几年来，县直各单位对编办的工作作风反映良好，各项工作都得到了全县干部群众的一致肯定，已经连续四年被评为全县“五好领导班子”，连续四年在全县目标管理分块考核中名列前十位。工作中，县编委办重视信息调研工作，制订出信息调研奖惩制度，激发了全办人员调研积极性。县编委办学习蔚然成风，全办6名干部职工，取得本科文凭的4人，本科在读1人，取得专科文凭的1 人，4人学会了开车，写作表达能力、操作现代办公设备能力也得到了进一步提高。此外，编撰完成了石门县从建国开始到2002年机构改革时的机构编制史，共10篇，8万多字。为该县机构编制事业发展提供了依据，留下了宝贵的历史资料，受到了县委的高度肯定。
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临澧县编委办戴竞成主任发言：
临澧县编委办围绕全县大局搞服务，大力加强自身建设，凡是有利于大局的事积极去办，凡是不利于大局的事，坚决不办。为了加快临澧烟花、沼气等重点产业的发展，办里积极争取上级主管部门的支持，成立了临澧县鞭炮烟花产业管理局，培植出了一个支撑全县经济的大产业。升格了临澧县能源办，每年争取国家无偿投资100多万元。县编委办还积极参加县内组织的各类中心活动，特别是为了积极参与新农村建设和招商引资工作，引资300多万元的昌盛花炮厂已在修梅镇安家落户。县编委办还围绕方便基层搞服务，如在事业单位年检中采取流动办公、上门服务的办法，每年从3月中旬开始，将所有原始登记资料，证章全部带到各年检单位，按日程安排现场办公，简化了办事环节和手续，提高了工作效率。
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澧县编委办徐照清主任发言：
澧县编委办着力加强规范管理，以大力提高自身建设水平。一方面在制度建设狠抓规范。先后印发了《澧县机构编制管理工作规程》、《关于规范机关单位借（抽）调工作人员的规定》等制度，明确了办事等程序和工作纪律，并将重要机构编制事项列入“县委集体决策重大问题议事规则”。另一方面，在检查监督上狠下功夫。近几年，县编委办每年都要组织开展2次以上督促检查，对违反机构编制纪律的单位和个人责令纠正，对重大问题报县委、县政府予以通报和处理。2005年，我们发现全县行政事业单位共有41人吃空饷，县政府立即采取停止拨款等措施。通过监督检查，全县各行政事业单位中逐步形成了用人先看编制、机构编制事项咨询编办的共识，在具体操作上都能自觉按程序办理。
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津市编委办齐绍瑛主任发言：
津市编委办为提升自身建设水平，着力加强了单位内部轮岗力度，鼓励干部提高文化素质。该办根据人员状况，将工作切块定岗。03年以来，津市编委办为了克服该办干部在业务学习上的惰性，加大了内部岗位轮换的力度。几年下来，基本上每名干部在每个岗位上都工作过，全面的工作经历让干部们很快熟悉并掌握了编办的业务工作知识。市编委办还采取奖励和投入的方式，鼓励干部参加各类成人教育、专业技术考试以及文体活动。目前，该办有2名同志完成了专升本的学历教育，1名同志通过了会计师职称考试。通过流动管理和动态锻炼，目前津市编委办干部的平均年龄降低了2岁多，均获得了本科以上的文凭。干部的专业技能也在不断提升，协调能力也得到了增强，特别是现化信息技术、小车驾驶技术等现代基本技能纵向比较显著。
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