2007年10月26日 转自《中国机构网》

    机构编制工作是优化配置执政资源的一项基础性工作，做好机构编制工作，必须准确把握时代特征，紧跟时代步伐，新时期机构编制工作要努力做到三个转变：

    一是由局部向整体转变。机构编制管理工作具有较强的基础性、整体性和全面性，机构设置、编制审批等必须站在党委政府的角度、全局的高度客观公正地提出方案，既考虑部门的需要，更要考虑整体的利益。

    二是由数量向质量转变。要消除“改革就是精简”、“管理就是控制”的思想误区，要用发展的眼光看问题，一切工作要从是否符合工作实际，是否有利于职责履行和满足事业发展需要去考虑，该增则增该减则减，只有这样才能从根本上解决机构编制调整滞后、超编超职数控制不住等长期困扰机构编制部门的老大难问题。

    三是由监管向服务转变。我们要适应形势发展需要，克服重管理轻服务现象，做到管理服务相结合，把为部门单位服务作为份内事。在机构设置和编制资源配置中要向职能强化、发展需求大的部门和单位倾斜，切实帮助部门单位解决因职责不清、职能交叉造成的效率低下、因编制不足造成的人才紧缺、人员结构不合理等问题。(新疆哈巴河县编办 杨玉)