2007年9月13日  转自《中国机构网》 
 
    继2006年对事业单位实行分类改革后，深圳市政府日前又公布了事业单位改革的新方案，其主要宗旨是：事业单位所有权与运营权分离，取消现有事业单位的行政级别，新设事业单位不再确定主要负责人的行政级别，全面推行职位职级管理制度及与之相配套的人员聘用聘任制度、工资分配制度和社会保障制度；对法人治理结构的事业单位试点给予用人自主权，实行多样的资金筹措模式；对事业单位实行“以结果为导向”的目标绩效管理。如现有市政类公园事业单位全部撤销，人事上采取合同制职员或临聘人员，财政供给上取消按单位、按编制核拨经费的传统方式，变“以钱养人”为“以钱养园”。（见9月10日《人民日报》）
    事业单位改革喊了许多年，其结果大都不了了之。深圳市以“打破事业单位官本位、政府以钱养事”为灵魂的这项改革如果得到真正的落实，必将给全国事业单位改革带来新的思路和动力。
    改革后，部分事业单位“二政府”的实际地位不复存在。如他们将失去制定规则的权力，职员失去了准公务员的头衔，许多单位不得不遵循市场规律进行企业化操作。无论是一把手或者普通员工，都会因脱离官场、失去潜在的升迁机会而将主要精力投入到社会公益服务上去。
    行政机构将获得真正的精简。事业单位是“机构臃肿”现象的重要组成部分，如果全体员工都变成合同制或临时聘用人员，国家机构和公职人员的数量将大大减少。
    事业单位“人浮于事”的局面将有所改善。政府出多少钱来“养事”，招标前就确定了，事业单位要想盈利或不超支，惟一的办法就是减少成本，那么，原来100个公职人员人做的事，管理层很可能让50个临时聘任工人去完成，没有闲人去“浮于事”了。
    民间机构可以在竞标中获得公益事业管理的参与权，打破国有行业或单位的行政垄断局面，这更是改革的一大亮点。还有，由没有政府撑腰的民间机构管理公益事业，有助于公众、媒体对其进行监督，因为批评他们不再是批评政府。
    公益事业将比以往做得更好，政府与公众的关系获得显著改善。当事业单位与政府变成了契约关系，当全体员工和事业单位变成了以民主为纽带的合同关系，政府对事业单位的考核、处罚就变得更加容易。对于没有完成合同规定的业绩的管理机构，政府可以扣除拨款甚至解除契约的办法进行惩罚，而不受组织、人事部门的牵扯，其结局必然是为公众提供了更多更好的公益服务。