近年来，中共常德市委编委办采取竞争性考试等多种措施，大力选拔培养年轻干部，打造了一支充满活力的机构编制工作干部队伍。2002年至今，该办共培养选拔年轻干部12人，其中30岁以下大学生10人，8名年轻干部通过竞争上岗走上中层管理岗位。

　　一是引入竞争机制，促使年轻干部健康成长。坚持凡进必考、逢缺必竞，对空出的所有编制和中层职位都通过竞争的方式来补充。2002年以来，该办先后4次公务员招考工作人员4名，2次通过有限竞争选调工作人员5名，3次组织内部竞争上岗考试。使30岁以下年轻干部的比例提高到50%，35岁以下年轻干部占正副科长人数的89%。同时，该办还加强对年轻干部的日常监督与管理，促使年轻干部健康成长。

　　二是重视多岗位锻炼，提升年轻干部综合素质。注重培养一专多能的干部，将新进人员首先放在综合科工作半年以上，再安排到业务科室深造，并尽量在不同业务科室轮岗。该办综合科承担综合信息、政工人事、纪检监察、党务、财务、后勤等多种职能，新进人员在此进行一段时间的磨炼后，组织协调、文字综合、人事管理等能力都得到一定程度的提高。

　　三是积极搭建平台，丰富年轻干部的基层经历。利用编委会牵头单位的优势，加强与组织、人事等部门的联系，有计划地选派年轻干部到基层进行挂职锻炼。2008年至今，除遴选7名具备基层工作经历的年轻干部外，还选派2名同志到乡镇进行挂职锻炼，安排4名年轻干部联系帮扶重点企业。原综合科副科长张逢去年挂职担任澧县张公庙镇党委副书记后，独当一面、服务群众能力得到较快提升，在最近的竞争上岗考试中脱颖而出，被任命为市委编委办监督检查科科长。